A-Infos (it) Italy, FdCA, IL CANTIERE #37 - Meno orario più salario - Cristiano Valente (ca, de, en, pt, tr) [traduzione automatica]

Quando si rinuncia, anche temporaneamente, alla madre di tutte le 
battaglie politico-sindacali, quella salariale e quella per la riduzione 
giornaliera dell'orario di lavoro, prospettando ed incentivando 
scorciatoie politiche parlamentari, o peggio ancora praticando 
collateralità con le compagini governative, la sconfitta è assicurata. 
---- In queste note di inizio autunno ci riferiamo alle due maggiori 
centrali sindacali, la CGIL e la CISL, le quali, ancora una volta, 
confermando una distanza siderale dal concetto di autonomia politica 
dalle diverse compagini governative e dal “gioco” parlamentare, seppur 
formalmente rivendicato nelle dichiarazioni più o meno formali dei loro 
gruppi dirigenti, non potranno che determinare una ulteriore e ancor più 
rovinosa sconfitta del movimento dei lavoratori.

Per quanto riguarda il nuovo corso dela CISL, abbiamo più volte 
evidenziato la sua ormai collateralità alle forze governative, 
plasticamente ricompensata dall'ingresso dell'ex segretario generale 
Luigi Sbarra, come sottosegretario della Presidenza del Consiglio ed 
ulteriormente rafforzata dal combinato disposto della recente 
approvazione della legge di iniziativa popolare proposta della CISL, 
“Partecipazione al Lavoro”, sulla partecipazione di rappresentanze dei 
lavoratori nei Consigli di Amministrazione, in armonia con l'articolo 46 
della Costituzione, denominata non casualmente dal governo “Disposizioni 
per la partecipazione dei lavoratori alla gestione, al capitale e agli 
utili delle imprese”e l'ultimo congresso dello scorso luglio, dove la 
nuova segretaria, Daniela Fumarola, in presenza della stessa leader del 
governo Giorgia Meloni, ha evidenziato la“nuova”strategia della sua 
organizzazione, esplicitata già nel congresso della CISL Lombardia con 
queste testuali parole: “Ci fa piacere che la Premier Meloni e il 
presidente di Confindustria Orsini, abbiano aperto a questa prospettiva. 
Noi siamo pronti. Non serve il muro contro muro. Ci vuole coraggio unito 
a partecipazione.....Questa deve essere la stagione del dialogo, del 
confronto e della partecipazione, un cammino giunto al traguardo con 
l'approvazione e l'entrata in vigore della nostra legge sulla 
partecipazione che deve diventare ora un'opportunità di crescita 
economica e culturale in ogni singola azienda, in ogni singolo 
territorio, attraverso un modello di relazioni sindacali nuovo, 
inclusivo,che rafforzi la concertazione, la corresponsabilità, il 
dialogo”(1)

Non crediamo necessario aggiungere oltre per evidenziare la convinta 
adesione da parte del gruppo dirigente della CISL ad una totale 
strategia da “sindacato giallo”, nell'accezione classica di questo 
termine, che si riferisce a sindacati di comodo, creati e sostenuti dai 
datori di lavoro    e che, pur presentandosi come rappresentanti dei 
lavoratori, in realtà agiscono in accordo con gli interessi del datore 
di lavoro, spesso a scapito dei diritti dei lavoratori stessi.

Altra riflessione per quanto riguarda la CGIL.

E' questo un sindacato che ancora si presenta, ma soprattutto si 
concepisce come forza progressista e di sinistra per la sua ultra 
centennale storia e in cui la necessità del conflitto con il padronato 
ancora si manifesta in parte come prassi necessaria nell'agone sociale, 
anche se sempre di più le nebbie della prassi concertativa, definita ed 
approvata dal suo gruppo dirigente fin dal secolo scorso, continua a 
rendere inefficace l'incessante battaglia per l'affrancamento delle 
masse lavoratrici e dei suoi naturali alleati quali masse giovanili e 
donne. Basta ricordare, seppur sommariamente, alla totale capitolazione 
del gruppo dirigente e del suo segretario generale Bruno Trentin sulla 
Scala Mobile nel 1992 con il governo del socialista Amato e il 
successivo accordo interconfederale del 1993 con il governo dell'ex 
governatore della Banca d'Italia Carlo Azeglio Ciampi sulla politica 
della concertazione. La sua ultima Assemblea Generale Nazionale, quindi 
il suo massimo organismo dirigente, svoltasi a luglio scorso, nel non 
aver minimamente indicato criticamente questo nuovo indirizzo della 
CISL, ma anzi indicando come positivo l'ennesimo ed infruttuoso incontro 
interconfederale, quindi CGIL, CISL e UIL    con Confindustria, ancora 
una volta ha rimandato una necessaria lettura autocritica rispetto alla 
sconfitta referendaria, definendo una presunta strategia sindacale per 
la prossima stagione che prevede la presenza alla Marcia Perugia-Assisi 
per la Pace e la Fraternità del prossimo 12 ottobre e la consueta ed 
oramai trita e ritrita manifestazione autunnale contro la prossima 
finanziaria, senza minimamente stabilire un programma concreto di lotta 
salariale, normativa e senza definire una battaglia generalizzata sulla 
riduzione dell'orario giornaliero. Senza indicare alcun obiettivo 
chiaramente acquisitivo rispetto alle peggiorate condizioni sociali 
delle masse lavoratrici ed alle nuove generazioni. L'indicazione è una 
generica lista della spesa indicante come obiettivi primari (e che altro 
dovrebbe fare un sindacato? NdR) quali: “redditi (salari, rinnovi dei 
Ccnl, pensioni); giustizia fiscale; stato sociale e diritti delle 
persone (istruzione, sanità, non autosufficienza, casa, previdenza, 
politiche demografiche); politiche industriali, infrastrutture, PNRR, 
investimenti, appalti, salute e sicurezza, contrasto alla precarietà; 
Mezzogiorno.”(2) senza prospettare una battaglia ed un obiettivo chiaro 
e unificante per tutti i lavoratori e lavoratrici, unica strada utile e 
necessaria per una ripresa ed un    recupero della rappresentanza 
sindacale nei posti di      lavoro al fine di modificare gli attuali 
rapporti di forza. Ma, a nostro avviso, l'errore maggiore, tipico del 
riformismo così come del massimalismo politico sta nel convincimento dei 
gruppi dirigenti che per l'avanzamento delle condizioni sociali delle 
masse lavoratrici occorra in definitiva una rappresentanza politica 
parlamentare che inevitabilmente riduce e spegne lo scontro sociale, 
proiettando la forza della classe lavoratrice sul terreno parlamentare o 
istituzionale, invece che su quello di classe, così come è stato il caso 
dei referendum. Il gruppo dirigente non pare comprendere, in una sorta 
di amnesia che inevitabilmente diventa complice delle diverse compagini 
governative e padronali, che le maggiori vittorie da parte del movimento 
operaio organizzato si sono avute quando la maggiore forza progressista 
e di sinistra, il Partito Comunista Italiano,il più grande partito 
comunista dell'occidente era fuori dalle stanze governative.

A partire dallo Statuto dei Lavoratori degli anni '70 del secolo scorso, 
per arrivare al punto unico della Scala Mobile, raggiunto nel 1975 con a 
capo della Confindustria l'avvocato Agnelli, così come la legge 
Basaglia, la legge 180 del 1978, la prima e unica legge quadro che 
impose la chiusura dei manicomi e regolamentò il trattamento sanitario 
obbligatorio, istituendo i servizi di igiene mentale, passando alla 
legge 392 del luglio 78 sull'equo canone che mirava a garantire un 
affitto equo proporzionato al reddito degli inquilini, fino alla legge 
883 del dicembre 1978 sul Sistema Sanitario Nazionale, che superò il 
sistema delle diverse casse mutue ed enti mutualistici che, oltre alla 
diversità di prestazioni dei diversi settori produttivi e lavorativi, 
lasciavano scoperti ampi strati della popolazione dalla copertura 
sanitaria. Senza prendere in considerazione i lontanissimi cosi detti 
governi di unità nazionale del 1976 e 1979 del governo Andreotti, che 
pur non vedendo la presenza di ministri dell'allora PCI, che    
devierebbe dal senso di queste note, il PDS, erede dell'ex PCI, entra 
nel governo a pieno titolo con propri uomini e ministri, proprio nel 
1993, nel governo dell'ex governatore Ciampi sopra ricordato ed    è 
quindi responsabile in toto di quella stagione e delle successive 
sconfitte operaie che tutt'oggi alimentano il senso di sfiducia e di 
allontanamento delle masse lavoratrici e delle nuove generazioni dalla 
militanza sindacale e quindi politica. Questa torsione analitica, da 
parte del gruppo dirigente CGIL e anche di molti quadri intermedi è 
fortemente deleteria per le sorti delle masse lavoratrici sfruttate.

Questo voler surrogare la necessità del “partito” abdicando di fatto al 
senso vero e reale della battaglia di classe e sindacale, auspicato 
anche dai livelli dirigenziali regionali, come nel caso di chiaro 
indirizzo di voto da parte della segreteria regionale toscana a favore 
del candidato del centro sinistra Giani per le prossime elezioni 
regionali, viene ripreso nella sostanza anche dal documento finale 
dell'Assemblea Generale Nazionale, là dove si prospetta addirittura una 
sospensione delle assemblee per il prossimo congresso nazionale in 
occasione delle possibili elezioni politiche nazionali, adducendo come 
motivazione che “in occasione delle quali (le elezioni) la nostra 
organizzazione dovrà dare il suo contributo autonomo per coinvolgere e 
spingere le lavoratrici, i lavoratori, le pensionate, i pensionati, le 
giovani e i giovani alla più ampia partecipazione democratica”. Quindi 
oltre a non svolgere alcuna riflessione autocritica rispetto alla 
strategia referendaria e alla ulteriore cocente sconfitta subita si 
continua a non riflettere a sufficienza del come e del perché la 
maggioranza degli astenuti negli scorsi referendum siano stati proprio i 
lavoratori e le lavoratrici della fascia dai 40 ai 60 anni, cioè i 
lavoratori maggiormente “stabili e garantiti” e che nelle ultime 
elezioni politiche, dal 30 al 40% degli iscritti CGIL, han dato la 
propria preferenza alle liste governative con particolare predilezione a 
Fratelli d'Italia di Giorgio Meloni. Pur non essendo noi particolarmente 
affezionati a logiche parlamentari e rivendicando il nostro 
astensionismo politico è evidente anche ad un fanciullo che una 
eventuale adesione politica a formazioni di sinistra o così dette 
progressiste è seguente e condizionata alle condizioni reali che la 
classe e la nuova forza lavoro vive. Se nei posti di lavoro, da circa 
due generazioni,    lo sfruttamento è in aumento e le condizioni 
salariali ed orarie, così quelle normative sono tragicamente negative, 
tali da far vivere costantemente una condizioni di ricatto e precarietà, 
la solidarietà non potrà essere l'aspetto dominante della società, così 
come la partecipazione al dibattito pubblico politico e culturale, ma 
ciò prevarrà, sarà un senso di sfiducia e di distacco, alimentando da 
una parte l'astensionismo o premiando di volta in volta “l'unto del 
signore” di turno, che sia l'immobiliarista mafioso, faccendiere e 
puttaniere Berlusconi, il comico milionario Beppe Grillo, l'avvocato del 
popolo Conte, il tecnocrate Draghi, fino alla post fascista Giorgia 
Meloni, nella speranza di salvaguardare gli interessi strettamente 
corporativi della categoria di appartenenza, tipica opzione delle mezze 
classi, dai liberi professionisti, ai bottegai, fino ai padroncini, in 
una logica del “si salvi chi può” che è la filosofia e la massima di 
tute le destre e di tutti i conservatori, autodefinitesi, chi più o chi 
meno, sovranisti o nazionalisti, intesi tutti a rendere ottimale e 
fluido e perpetuo lo sviluppo capitalistico. La schizofrenia, nella sua 
accezione lessicale di scissione o frammentazione della mente diventa 
oltremodo evidente quando i nostri progressisti si esaltano di fronte 
alla vittoria nelle primarie per il sindaco di New York City del 
candidato democratico, il “socialista” e musulmano 33enne    Zohran 
Mamdani.Vittoria schiacciante, di oltre 12 punti percentuali, (56% dei 
votanti contro i 44% dell’ex governatore Andrew Cuomo) che ha suscitato 
vivo interesse ed appoggio da parte di molti economisti mondiali dello 
spessore di James K. Galbraith, Professore di Economia, Università del 
Texas ad Austin o di Yanis Varoufakis, ex ministro delle finanze della 
Grecia nel primo governo Tsipras.(3)

La piattaforma con cui Mamdani ha prevalso è la classica piattaforma 
rivendicativa, potremmo dire, riformista, che al di là della possibilità 
concreta di realizzazione in una singola metropoli americana, punta 
sulle necessità primarie delle masse lavoratrici, quali il diritto alla 
casa, con la previsione di congelamento degli affitti, per oltre 2 
milioni di inquilini e l'impegno a lungo termine per la costruzione di 
almeno 200.000 unità abitative pubbliche aggiuntive, con canone 
stabilizzato. Ampliamento e gratuità di buona parte delle linee di 
autobus di New York City, aumentando il numero di utenti degli autobus 
di oltre il 30%, fornendo un robusto sollievo economico ai newyorkesi a 
basso reddito e riducendo significativamente la violenza contro gli 
autisti. Assistenza gratuita e universale all'infanzia in quanto i 
prezzi esorbitanti dell'assistenza all'infanzia escludono i genitori, 
soprattutto le donne, dal mondo del lavoro, soffocando la produttività e 
spingendo le famiglie ad abbandonare la città e creando in questo modo 
posti di lavoro aggiuntivi di qualità nell'economia dell'assistenza, che 
genererebbe un effetto moltiplicatore a beneficio dell'intera città. 
Infine per contrastare l'impennata dei prezzi alimentari, che il nuovo 
corso della “politica trumpiana” sta alimentando e determinando, Mamdani 
propone supermercati comunali; un "opzione pubblica" che possa sfruttare 
le economie di scala per fornire cibo sano a prezzi accessibili. Questi 
supermercati comunali venderebbero prodotti di prima necessità a prezzi 
all'ingrosso, sfruttando il potere d'acquisto pubblico e le economie di 
scala, eliminerebbero i deserti alimentari e offrirebbe ai newyorkesi un 
sollievo immediato dalle speculazioni sui prezzi.

Come si vede niente di particolarmente rivoluzionario ne tanto meno 
anticapitalistico, ma ciò che appare evidente è che per raccogliere la 
fiducia delle masse proletarie, le politiche e gli obiettivi devono 
essere diretti, chiari, precisi e funzionali. Migliori condizioni 
materiali immediate.

Solo così si potrà recuperare partecipazione e militanza. Al di là di 
chi ciancia, con particolare riferimento ai settori così detti 
progressisti e sindacali, della “complessità” del mondo contemporaneo o 
di settori anche della presunta sinistra radicale e così detta 
antagonista sul “nuovo paradigma” dello scontro sociale e sulle novità 
dello scontro sociale in atto, ancora un volta sono le solite e notorie 
condizioni materiali e soprattutto gli obiettivi e le proposte indicate 
di miglioramento reale della condizione sociale delle masse sfruttate, 
in sostanza i rapporti di forza fra le classi fondamentali, borghesia e 
proletariato, a determinare o meno    partecipazione ed a produrre 
consenso politico. Occorre costruire una vasta e radicale conflittualità 
generale e unitaria indicando precisamente gli obiettivi da perseguire e 
da rivendicare.

Impostare una battaglia di lunga lena su obiettivi comprensi

bili, come una nuova Scala Mobile dei salari e una battaglia tenace 
sulla riduzione giornaliera degli orari di lavoro.

la storica battaglia per la riduzione giornaliera dell'orario di lavoro 
deve essere ripresa e rilanciata a        livello internazionale

Dopo l'apertura del governo sud coreano alle 64 ore settimanali (4) la 
battaglia sull'orario di lavoro si fa ancora più aspra e necessaria a 
livello mondiale per le organizzazioni di resistenza dei lavoratori, 
dovuta anche dal nuovo fronte padronale statunitense, che proprio nei 
settori più sviluppati tecnologicamente, cercano di riportare indietro 
la lancetta dell'orologio ai primi del secolo scorso, richiedendo un 
impegno giornaliero di ben 12 ore per un complessivo di 72 ore 
settimanali. Il riferimento è il modello 996 cinese (5) che si sta 
sempre più affermando come condizione normale delle condizioni 
lavorative richieste alle nuove forze di lavoro.

In Cina dopo anni di proteste crescenti da parte dei lavoratori, il 
governo cinese ha formalmente iniziato a reprimere questa pratica, 
sebbene tutt'oggi sia largamente diffusa e prassi comune anche nei 
settori ad alto contenuto tecnologico. Adrian Kinnersley, un 
imprenditore statunitense che gestisce diverse società, soprattutto nel 
campo della intelligenza artificiale è rimasto sorpreso dal numero di 
“startup” che stanno puntando tutto sul 996. Le aziende statunitensi per 
competere con i rivali e con la Cina stanno applicando questa pratica. 
"Sta diventando sempre più comune – afferma –. Abbiamo diversi clienti 
per i quali la disponibilità al 996 è un prerequisito per la selezione 
dei candidati prima ancora del colloquio". (6) Rilla, una startup AI che 
aiuta i liberi professionisti a negoziare tariffe più alte, afferma che 
quasi tutti i suoi 80 dipendenti aderiscono all'orario 996. "C'è una 
sottocultura molto forte e in crescita di persone, soprattutto della mia 
generazione, la    Generazione Z, (l'attuale forza lavoro nata fra i 
primi anni 90 del secolo scorso e i primi anni del XXI secolo) che è 
cresciuta ascoltando le storie di    Steve Jobs e Bill Gates, 
imprenditori che hanno dedicato la loro vita a costruire aziende 
rivoluzionarie – spiega Will Gao, responsabile della crescita 
dell'azienda–. Kobe Bryant (noto cestista americano orto nel 2020) ha 
dedicato ogni minuto che aveva al basket e non credo che molte persone 
sostengano che non avrebbe dovuto lavorare così tanto". (7)    Rilla nei 
suoi annunci di lavoro,

scrive chiaro e tondo che i dipendenti sono tenuti a lavorare più di 70 
ore alla settimana, consigliando a chi non fosse "entusiasta" 
dell'orario di non candidarsi nemmeno. Colazione, pranzo e cena sono 
offerti in ufficio tutti i giorni, sabato incluso. Ci sono poi gli 
imprenditori che propongono il 996 come un'opzione per i dipendenti più 
devoti, creando una struttura a due livelli in cui solo alcuni sono 
tenuti a lavorare ore extra. “La California è l'epicentro dell'AI, da 
cui proviene gran parte della cultura del 996, nonostante abbia la legge 
sul lavoro più favorevole ai dipendenti di tutti gli Stati Uniti” 
afferma Kinnersley (8) E' questa la realtà dello scontro di classe nelle 
metropoli dell'imperialismo statunitense ed in settori non marginali 
della struttura economica e finanziaria capitalistica. Occorre quindi 
sgombrare il terreno da falsi miti e da politiche scioviniste, che hanno 
il risultato di legare le sorti delle classi lavoratrici alle esigenze 
padronali nazionali. La richiesta sovente presente nelle piattaforme 
sindacali della necessaria maggiore competitività e della maggiore 
produttività non ha altro sbocco che nelle peggiori condizioni 
lavorative dei lavoratori e lavoratrici, come bene si evince dalle 
richieste del padronato americano, giustificate dalla competizione e 
sconfitta delle altre economie imperialiste concorrenti, quella cinese 
in “primis”. Ecco come in una recente intervista rilasciata a IL FOGLIO 
del 28 luglio scorso il capo di    Confindustria, Orsini, affronta, dal 
suo punto di vista, la necessaria strategia di competitività dei nostri 
prodotti nel mercato mondiale: “Bisogna fare uno scatto e fare 
concorrenza con i fatti agli Stati Uniti... dirottare i soldi non spesi 
sul Pnrr per gli investimenti. Una seconda priorità è creare le 
condizioni per dare incentivi alle imprese piccole poco produttive per 
portare avanti aggregazioni.... un'accelerazione immediata negli accordi 
di libero scambio con Mercosur, Asean, Australia, Corea del Sud, 
Taiwan”.Ma ancora più evidente e chiara è la strategia padronale che il 
Governatore della Banca d'Italia, Fabio Panetta indica nelle sue 
Considerazioni Finali della relazione annuale per il 2024, presentate il 
30 maggio 2025.

A fronte di una richiesta di aumento salariale, che giunge persino da 
alcuni settori padronali, il Governatore è lapidario: “Il problema 
centrale rimane la produttività. Gli incrementi finora conseguiti sono 
incoraggianti, ma non bastano a sostenere lo sviluppo del paese. Il 
basso livello dei salari riflette questa debolez

za: dall’inizio del secolo, in linea con la stagnazione della 
produttività, le retribuzioni reali sono cresciute molto meno che negli 
altri principali paesi europei”.

Il maggior dinamismo dell’economia americana è identificato con la 
capacità di quel “tessuto imprenditoriale di rinnovarsi continuamente 
grazie a nuove imprese capaci di affermarsi nei mercati più dinamici” Il 
riferimento seppur non esplicito è proprio quella pratica del 996, cioè 
della sempre e necessaria maggiore produttività per competere ed 
affermarsi su nuovi mercati, che significa per le condizioni lavorative 
ritorno alle condizioni proto capitalistiche: 72 ore di lavoro 
settimanali. Non esiste all'interno del sistema economico capitalistico 
altra via.

Una condizione terza non è data. O attraverso maggiore produttività e 
maggiore competitività si riesce ad essere vincenti sul mercato 
mondiale, a scapito di altri lavoratori e lavoratrici di altre economie 
e nazioni, ma ciò significa peggioramento continuo delle condizione 
lavorative e maggiore sfruttamento della forza lavoro, o si imbocca la 
strada di una battaglia per migliori condizioni lavorative al fine 
dell'affrancamento della masse lavoratrici tutte. Per chi, seppure 
confusamente, volesse rimanere fedele a questa prospettiva storica, 
necessita una profonda e chiara autocritica delle strategie politico 
sindacale fino ad oggi proposte, altrimenti, poco importa se consapevoli 
o meno, si è    responsabili ed inevitabilmente complici.

Note:

cisl.it/notizie/primo-piano-Per altre riflessioni ed analisi sulla Cisl 
vedi il CANTIERE n° 18 giugno 2023, n°25 aprile 2024, n°35 maggio 2025

Documento conclusivo Assemblea Generale Nazionale    CGIL del 24 luglio 2025

https://progressive.international/wire/2025-06-19-economists-unite-in-support-of-zohran-mamdanis-plan-for-new-york-city/en

il CANTIERE n°35 maggio 2025. “Se otto ore vi sembran poche”

il CANTIERE n° 25 aprile 2024.    “Per un Primo Maggio di lotta e di 
resistenza”

https://www.wired.it/article/orario-lavoro-996-startup-silicon-valley-72-ore-settimanali/

Idem

Idem

https://alternativalibertaria.fdca.it/
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