A-Infos (it) France, UCL AL #363 - Sindacalismo - Modello tedesco: l'estrema destra si infiltra nel mondo del lavoro (ca, de, en, fr, pt, tr)[traduzione automatica]

Mentre in Francia l'estrema destra continua generalmente a considerare i 
sindacati come avversari, in Germania ha fatto della loro infiltrazione 
una delle sue priorità strategiche. Questo articolo è una versione 
abbreviata e modificata dell'articolo "Nella sala macchine della 
reazione - L'AfD, il lavoro e l'impresa" ("Nella sala macchine della 
reazione - L'AfD, il lavoro e l'impresa") pubblicato il 27 maggio 2025 
su Gewerkschaftsforum.de, una rivista online di analisi sindacale, 
sociale e politica. Spesso inizia in modo innocuo. Una discussione in 
cucina, uno slogan sulla bacheca, un collega che pensa: "Possiamo ancora 
dirlo, no?". Ma ciò che sembra innocuo si rivela rapidamente parte di 
una strategia ben ponderata. La cosiddetta Nuova Destra sta cercando di 
esercitare la sua influenza su aziende e consigli di fabbrica - non con 
slogan clamorosi, ma in modo discreto e persistente, essendo presente e 
pervasiva. Il suo obiettivo: l'egemonia ideologica nel lavoro quotidiano.

Già nel 1998, il Partito Nazionaldemocratico Tedesco (NPD) fascista 
formulò un "modello a tre pilastri" nel suo "Documento Strategico di 
Stavenhagen". Questi sono: diffondere idee di estrema destra, 
organizzare raduni e manifestazioni e ottenere sufficiente consenso per 
essere eletti[1]. Nel 2004, è stato aggiunto un quarto pilastro: la 
lotta all'interno della "volontà[politica]organizzata"[2]- in 
particolare nelle aziende e nei sindacati. Gli attivisti della Nuova 
Destra perseguono questa strategia con tenacia. L'azienda deve diventare 
l'unità fondamentale della normalizzazione autoritaria: condurre la 
politica in questo spazio presumibilmente "apolitico".

Alternativa per la Germania (AfD) è ancora spesso considerata un 
"partito di protesta degli ultimi". Ma è da tempo integrato al centro 
della società, del sistema politico e del mondo del lavoro. Alle 
elezioni federali del 2025, il 38% degli operai ha votato per l'AfD; 
alle elezioni regionali nella Germania dell'Est, questa percentuale ha 
addirittura superato il 40%. Il partito è particolarmente forte tra i 
25-44enni, il classico gruppo target per la sindacalizzazione.

Dopo le elezioni del febbraio 2025, l'AfD detiene ora quasi un quarto 
dei seggi nel Bundestag, il parlamento tedesco.
Steffen Prössdorf
Un consenso autoritario
L'AfD non ha bisogno di costruire solide strutture aziendali per 
riuscirci. Il suo successo è alimentato dalla frustrazione di molti 
lavoratori nei confronti della burocrazia sindacale, della mancanza di 
partecipazione e dell'alienazione politica.

Il consenso di destra nasce dall'interno: tra i lavoratori che si 
oppongono al "gender gaga", all'immigrazione o al "politicamente 
corretto". I gruppi di destra lo collegano a preoccupazioni reali, come 
i contratti collettivi che dividono il personale in ruoli "fondamentali" 
e "ausiliari", o l'aumento dei carichi di lavoro e l'aumento degli orari 
di lavoro. Aggiungono narrazioni razziste e fantasie di soluzioni 
autoritarie, parlando di "élite segrete" che "controllano dall'alto".

Dal 2014, all'interno dell'AfD sono emerse diverse cosiddette 
organizzazioni dei lavoratori[3]. Queste strutture sono state sostenute 
da organizzazioni a monte come Ein Prozent e da organi di stampa di 
destra come Compact. In una conferenza per questa rivista della Nuova 
Destra, dopo i successi elettorali dell'AfD nel 2017, il direttore di 
Compact, Jürgen Elsässer, ha dichiarato che era giunto il momento di 
"portare il vento che soffia dalla Germania nei luoghi di lavoro". 
Particolarmente attivo è il pseudo-sindacato Zentrum Automobil (ZA), 
fondato nel 2008 da un ex membro di un gruppo neonazista, Oliver 
Hilburger. Dal 2022, Zentrum è attivo non solo nel settore 
automobilistico, ma anche nel settore sanitario, nei servizi pubblici e 
nei servizi.

La destra ha ottenuto l'accesso alla cogestione sul posto di lavoro 
attraverso diversi canali: attraverso le proprie liste alle elezioni dei 
consigli aziendali, attraverso candidature nelle liste di sindacati 
dissidenti di destra come il Sindacato Cristiano dei Metalmeccanici 
(CGM), o attraverso i cosiddetti candidati indipendenti. Evitano 
un'affiliazione aperta all'AfD, si concentrano sul sostegno individuale 
piuttosto che sulla lotta collettiva e si presentano come individui 
pragmatici e attivi. Il loro programma, tuttavia, rimane chiaro: 
antidemocratico, antisindacale e nazionalista.

I gruppi di destra si candidano alle elezioni dei consigli aziendali con 
nomi raffinati come l'Alleanza dei Consigli Aziendali Indipendenti di 
Volkswagen, il Team Klartext di Klartext e la CGM-Alliance 2025[4]. Nel 
2025, l'ex membro del consiglio di amministrazione di ZA Horst Schmitt è 
entrato a far parte del consiglio di fabbrica OPEL a Rüsselsheim con la 
lista CGM. L'obiettivo: sostituire la cogestione democratica con una 
visione autoritaria. La destra si presenta come una "nuova voce dal 
basso" senza mai migliorare nulla a livello strutturale. Perché 
l'obiettivo non è la giustizia sociale, ma l'egemonia ideologica. La 
questione sociale viene affrontata in modo regressivo, etnico e 
anti-emancipatorio. L'obiettivo è negare l'esistenza di un potere 
collettivo di controbilanciamento all'interno dell'azienda, 
ridicolizzarlo, indebolirlo e distruggerlo.

"Non dimentichiamo! #corona", coperto dall'etichetta di "fottuti 
fascisti". L'AfD ha ampiamente capitalizzato sulle teorie del complotto 
relative al Covid-19. ConceptPhoto.info
L'ideologia della "comunità aziendale"
Gli attori di destra stanno così facendo rivivendo una tradizione 
ideologica di lunga data: l'idea di "comunità aziendale". I nazisti 
tentarono già di mascherare i conflitti sociali a favore dell'unità 
etnica attraverso le loro cellule aziendali. Oggi, si ricorre alla 
narrazione del "lavoratore onesto", che si difenderebbe presumibilmente 
dall'invadenza dei sindacati, dalle "utopie verdi di sinistra" e dalla 
diversità. I contratti collettivi sono considerati superflui e gli 
scioperi sono dannosi per la "pace del lavoro".

Questo modo di pensare può essere adottato da molte aziende: i comitati 
aziendali di destra non attaccano gli interessi del capitale, ma si 
oppongono alla cogestione e alle strutture sindacali. I comitati 
aziendali dell'AfD si presentano come protettori e sfruttano 
l'insicurezza all'interno dell'azienda per imporre soluzioni autoritarie 
"senza alternative possibili".

La Confederazione dei Sindacati Tedeschi (DGB) ha individuato questo 
sviluppo in anticipo, ma non vi ha reagito quasi per niente. Già nel 
2000, una commissione della DGB ha rilevato che atteggiamenti razzisti e 
autoritari erano diffusi anche tra gli iscritti ai sindacati. Tuttavia, 
invece di trarre le giuste conclusioni, negli anni successivi ha 
prevalso l'orientamento al partenariato sociale, al sindacalismo di 
servizio e alla neutralità politica.

Per un sindacalismo antifascista
Le trattative industriali sono state tecnocratizzate e la formazione 
politica è stata trascurata. In pratica, ciò ha significato pace interna 
anziché gestione dei conflitti, servizio ai membri anziché 
organizzazione e azioni simboliche anziché vera politica. Il risultato è 
un vuoto che gli attori di destra stanno colmando, non con concetti 
migliori, ma con narrazioni emotive e risentimento. Questo vale anche 
per il keynesismo delle armi, sostenuto da molti sindacati. In questo 
contesto, Oliver Hilburger ha tutto il diritto di presentarsi come un 
sindacalista "profondamente convinto che il sindacato debba, per 
principio, impegnarsi per la pace", come ha affermato in una conferenza 
stampa per la creazione della sede regionale del Zentrum Nordwest il 24 
aprile 2025.

Per contrastare l'offensiva di destra, è necessario un riorientamento 
strategico dei sindacati: formazione politica, contrattazione collettiva 
di classe, una chiara demarcazione dalla destra e una coerente politica 
contro la guerra. Ma soprattutto, è necessaria una nuova immagine: non 
più quella di fornitori di servizi neutrali, ma quella di (ri)diventare 
un movimento sociale attivo che trasformi ancora una volta le aziende in 
luoghi di solidarietà.

L'infiltrazione della destra non è casuale. Segue un piano e continuerà 
se non verrà combattuta con determinazione. Le elezioni del Consiglio 
Federale dei Lavoratori nella primavera del 2026 saranno quindi un banco 
di prova concreto per valutare la capacità dei sindacati di mobilitarsi, 
difendere il diritto di sciopero, mostrare solidarietà ai colleghi con o 
senza passaporto tedesco e difendere i contratti collettivi.

Andreas Buderus (corrispondente dalla Germania)

Convalida

[1]"Lotta nelle strade, nelle teste e in parlamento."

[2]"Lotta per la volontà organizzata."

[3]Come in "Lavoratori nell'AfD" o "Servizi Ufficiali Alternativi."

[4]Rispettivamente, Consiglio Federale dei Lavoratori, Team Klartext e 
CGM-Bündnis 2025.

https://www.unioncommunistelibertaire.org/?Modele-allemand-L-extreme-droite-infiltre-le-monde-du-travail
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