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(it) Serbia, ASI SK, Direct Action: COME INIZIARE LA LOTTA? (ca, de, en, pt, tr)[traduzione automatica]

Date Thu, 23 Jun 2022 08:53:35 +0300


Molti di noi vogliono affrontare le ingiustizie sul lavoro: condizioni migliori, salari più alti, che l'amministrazione smetta di molestarci, ma semplicemente non sappiamo da dove e come iniziare. Per questo motivo abbiamo lanciato una rubrica in cui affronteremo e commenteremo le fasi fondamentali, i problemi e le sfide dell'organizzazione sul posto di lavoro attraverso diversi temi. ---- (continua dal numero precedente) ... ---- Quando abbiamo conosciuto il nostro posto di lavoro, i colleghi, il management, i contratti e tutti gli altri dettagli utili, di cui abbiamo parlato nel numero precedente, abbiamo gettato le basi per l'organizzazione e la lotta per migliori condizioni di lavoro. Abbiamo anche determinato quali sono per noi e per i nostri colleghi i principali problemi sul posto di lavoro, attorno ai quali ci organizzeremo insieme. Organizzare un incontro è il prossimo passo!
Tanto per cominciare, quello che dobbiamo considerare è il luogo. Se prevediamo un piccolo numero di persone alla riunione, possiamo organizzarla in una zona tranquilla del posto di lavoro. Ma se ci sono dubbi sulla gestione, è meglio tenere la riunione in un bar oa casa di qualcuno, preferibilmente il più vicino possibile al posto di lavoro. Se l'Iniziativa Anarco-Sindacalista opera nella tua città, puoi sempre contattarci per utilizzare gli uffici sindacali per tali incontri. È necessario scegliere l'orario più adatto al maggior numero di dipendenti, tenere conto dei turni, che alcuni dipendenti devono prendersi cura dei bambini e simili. È possibile organizzare congiuntamente la cura dei bambini e la preparazione del cibo (sia per la riunione che in generale), il che renderà più facile l'organizzazione della riunione, ma contribuirà anche a creare un'atmosfera amichevole e di unione. Se necessario, possono essere organizzati più incontri in modo che tutti possano partecipare.
Per annunciare l'incontro dei lavoratori, possiamo fare manifesti o volantini, ma dobbiamo tenere presente che la direzione può raggiungerli e crearci problemi. Il modo più efficiente e sicuro è parlare direttamente con ciascuno dei lavoratori quando il problema che stiamo organizzando è correlato. Prima di tutto bisogna parlare con coloro da cui ci aspettiamo il massimo entusiasmo, quindi quando abbastanza persone vorranno combattere e venire all'incontro, anche chi è meno interessato sarà sotto pressione perché è in minoranza e forse il l'interesse degli altri li motiverà e si collegano.
Quando iniziamo a organizzare l'incontro, non siamo più nella fase in cui interroghiamo e ascoltiamo principalmente i problemi degli altri lavoratori attraverso le conversazioni. Invece, ora dovremmo essere persistenti, diretti, ottimisti e cercare di conquistare e convincere le persone ad andare in guerra. Abbiamo avviato la campagna, e ora parliamo con tutti, con l'obiettivo di portare alla riunione il maggior numero possibile di dipendenti, per creare tra loro sfida e voglia di litigare, tanto che già prima della riunione si è deciso di prendere azione e lotta.
Ora, insieme ad altri colleghi attivi, abbiamo determinato dove e quando tenere la riunione, in modo che si adatti meglio alla maggior parte dei lavoratori. Inoltre, potremmo aver organizzato babysitter congiunte in modo che il maggior numero possibile di noi possa partecipare e abbiamo informato tutti i dipendenti del luogo e dell'ora della riunione. Se siamo riusciti a creare un'atmosfera di combattimento, il successo dell'incontro, e quindi di ulteriori combattimenti, è quasi garantito!
... (continua nel prossimo numero)
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