A-Infos (it) Spaine: CNT nº 431: "Riforme Sánchez e compagnia" di Luis Royuela | riforma sindacale del lavoro | Regione Nord (ca, de, en, pt, tr)[traduzione automatica]

Il 3 febbraio è stato convalidato al Congresso dei Deputati il regio decreto 
32/2021, che modifica lo Statuto dei lavoratori. Lasceremo da parte le competenze 
degli eletti in merito alle nuove tecnologie e al voto telematico e ci 
concentreremo sui principali cambiamenti che ci riguardano come lavoratori. ---- 
ACCORDI COLLETTIVI ---- La riforma del 2012 ha dato il primato agli accordi 
aziendali rispetto agli accordi settoriali nelle trattative salariali. Ciò 
significava che un lavoratore poteva guadagnare meno di altri dello stesso 
settore se nella sua azienda fosse stato firmato un accordo che abbassasse i 
salari. In questa stessa riforma è stata soppressa l'ultraattività degli accordi. 
Gli accordi perdevano validità se, un anno dopo la loro scadenza, non vi era 
accordo per il loro rinnovo.

Con la nuova riforma, i datori di lavoro manterranno il loro potere di modificare 
sostanzialmente le condizioni di lavoro. Questo, regolato dall'articolo 41 dello 
Statuto, conferisce alle imprese un potere quasi assoluto sui lavoratori e lascia 
spazio agli alti e bassi che l'economia di mercato può subire. Lo statuto dice 
che "vi sono comprovate ragioni economiche, tecniche, organizzative o produttive" 
(le proveremo? Non credo) e più in basso aggiunge che: "Saranno considerate 
modifiche sostanziali delle condizioni di lavoro, TRA L'ALTRO , che interessano 
le seguenti materie. È quello "tra gli altri" che dovrebbe interessarci. Siamo 
chiari che la giornata, l'orario, il regime di lavoro a turni o lo stipendio 
entrerebbero ma che "tra gli altri" apre le porte alle meravigliose esperienze 
che vivere nel capitalismo può portarci. Ma la stesura di questo articolo non è 
di questa riforma, ma del 1995. Dai, del secolo scorso.

Il problema con la riforma del lavoro sta nel suo nome. È una riforma, non 
un'abrogazione. Una piccola pennellata di colore nella scala di grigi che sta 
subendo la classe operaia nel mercato del lavoro da quando ha iniziato ad 
applicare le politiche neoliberiste con la riforma del 2012.

Gli accordi settoriali si imporranno nella negoziazione degli stipendi e gli 
accordi nazionali torneranno ad avere la priorità su quelli regionali. Questo non 
significa che sia un bene o un male per le lavoratrici. Tutto dipende da chi 
negozia questi accordi. Secondo uno studio pubblicato dalla Banca di Spagna che 
ha analizzato i contratti collettivi firmati in Spagna tra il 1990 e il 2001: 
L'evidenza empirica indica un effetto rilevante dell'ambito della negoziazione 
sia sugli aumenti salariali concordati nell'accordo sia sulla distribuzione dello 
stipendio livelli per categorie professionali, ivi stabilite. Nel primo caso si 
osserva come a livello intermedio della trattativa (settore-provinciale) si 
raggiungano aumenti salariali, in generale, superiori sia a quelli concordati a 
livello più accentrato (settore-nazionale) sia a livello più decentrato livello 
(azienda). Il sistema della contrattazione collettiva in Spagna: un'analisi con i 
dati individuali degli Accordi. Carta Occasionale 302. Mario Izquierdo, Ester 
Moral e Alberto Urtasun
D'altra parte, l'ultraattività viene recuperata. Un accordo rimarrà in vigore 
anche se è scaduto fino a quando non ci sarà un accordo, anche quando l'accordo è 
oggetto di arbitrato. E per quanto riguarda i subappaltatori, i lavoratori di 
questo tipo di società saranno ora soggetti all'accordo delle attività che svolgono.

CONTRATTI
La più grande differenza in questo campo si trova nella scomparsa del contratto 
di lavoro e servizio. Questo contratto è stato quello che ha accumulato più 
infrazioni e il suo uso fraudolento era comune per attività che richiedevano 
effettivamente un contratto a tempo indeterminato. In teoria chi subisce tale 
contratto diverrà a tempo indeterminato o fisso-discontinuo entro il 30 marzo.

Per il contratto a tempo determinato è richiesta la causalità (merda altra parola 
interpretabile) che giustifica il contratto e deve essere in esso dichiarata. Se 
è dovuto a causa imprevedibile, durerà sei mesi, estendibili a dodici di comune 
accordo. Se è prevedibile, solo tre mesi. I contratti di durata inferiore a 30 
giorni avranno una tripla penale nel loro prezzo.

Per il contratto di formazione viene creata formazione alternata, per chi non è 
in possesso del titolo di studio e non ha più di 30 anni, con stage in aziende e 
teoria e massimo 2 anni con limiti di orario e pratica professionale, per chi ha 
conseguito laurea nei tre anni precedenti il contratto (cinque per i disabili). 
Durata da sei a dodici mesi con lo stesso stipendio da concordare.

ERTES E IL MECCANISMO DI RETE
Per quanto riguarda ERTES, il periodo di negoziazione è ridotto da 15 a 7 giorni 
nelle aziende con meno di 50 dipendenti. Poi ci sono varie esenzioni 
previdenziali che le aziende riceveranno se terranno corsi di formazione ma che 
non analizzerò perché parto dal presupposto che il pubblico di questo giornale 
non è business.

Viene creato il meccanismo ROSSO. Sarà utilizzato per aiutare le aziende a 
superare problemi ciclici e settoriali e dovrà essere approvato dal Consiglio dei 
ministri. Non mi piace criticare qualcosa che non è stato ancora provato, ma così 
diceva Pedro Solbes, ministro dell'Economia, il 10 gennaio 2008 «Non c'è crisi. 
Se c'è[nel futuro]e i cittadini ci danno fiducia, gestiremo la crisi» Il 3 giugno 
ha rifiutato ancora una volta l'idea che la Spagna fosse immersa in una crisi 
economica, pur riconoscendo che il nostro Paese stava attraversando un situazione 
«grave e preoccupante» alla quale occorre prestare attenzione. Infine, il 16 
luglio "E' la crisi più complessa della storia"

LICENZIAMENTO
Tutto resta lo stesso tranne che per il personale amministrativo, che non potrà 
più essere licenziato per motivi tecnici, economici o organizzativi.

IN CONCLUSIONE, il problema della riforma del lavoro sta nel suo nome. È una 
riforma, non un'abrogazione. Una piccola pennellata di colore nella scala di 
grigi che sta subendo la classe operaia nel mercato del lavoro da quando ha 
iniziato ad applicare le politiche neoliberiste con la riforma del 2012.

https://www.cnt.es/noticias/reformas-sanchez-y-compania/
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