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(ca) Solidaridad Obrera: EN KONECTA BTO

Date Wed, 14 Apr 2021 10:51:14 +0300


ACUERDO ERE Santander (335 personas) Y REDSYS (130): El martes pasado día 06 de Abril en reunión con la empresa y la representación de tod@s los sindicatos de BTO en Madrid se ratificó el acuerdo para la retirada del ERE que afectaba a algunos servicios del Santander que van a ir desapareciendo a lo largo del 2021, y en el que también se logró solución para el colectivo de Redsys, por la finalización de esta campaña en Konecta. Como os trasladamos en el pre acuerdo:
Se mantienen TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO. Se harán reubicaciones en otros servicios de manera gradual. ---- Se garantiza mantener todas las condiciones laborales de cada trabajador/a, tales como complementos, turnos, duración de las jornadas, etc.
Ante la cantidad de reubicaciones, se ha planteado que pueda haber un ERTE para algunos trabajadores hasta que se logre la recolocación en otros servicios de Konecta. Este ERTE será a lo sumo de tres meses, manteniendo las vacaciones devengadas y con un complemento de salario para cobrar al menos el 87,5% del salario base+prorratas y otros beneficios, así como que se ha implementado un plan de desafectación para colectivos, como personas víctimas de violencia de género, familias monoparentales o parejas ambas afectadas por el ERTE sean de las primeras en verse desafectadas por el ERTE.
Desde SOLI, como ya sabéis, siempre estuvimos en contra del ERE y de la barbaridad que la empresa ha querido hacer con las/os trabajadores de Redsys de "dejarlos en la calle con una mano delante y otra detrás", con una subrogación que NUNCA existió y evitarse la liquidación de fin de campaña. Tan convencidos estábamos de que no había razón para el ERE ni para ningún despido, que quisimos dar visibilidad a nuestra situación en la empresa y mostrar públicamente lo que estábamos sufriendo, logrando de esa forma también hacer presión a la empresa, mal que les pese a algun@s, creemos que dar luz a cientos de miles de trabajadores con nuestras condiciones laborales ¡es lo menos que podemos hacer!. Al final de una larga y ardua negociación, todos los sindicatos hemos coincidido en las medidas acordadas y el tiempo ha puesto a cada uno en su sitio, ¡¡y a los trabajadores en sus puestos!!
NEGOCIACION COMPLEMENTOS DE TELETRABAJO: en el día 07/04 se volvió a celebrar una mediación en el Servicio de Intermediación y Arbitraje de Madrid (SIMA), después de otras anteriores, para evitar la judicialización de este tema, y en el que se acordó que:
Se comenzará a negociar el día 15 de abril y hasta el 7 de mayo una mesa de diálogo entre los sindicatos y la dirección de RRHH para abordar este tema.
Que SOLI, como ha venido defendiendo hasta ahora, reclama que estos complementos se abonan a cada trabajador/a desde el momento que están en teletrabajo en sus casas, en algunos casos desde marzo 2020, y no desde octubre como pretende la patronal y Konecta, y también ha propuesto algún sindicalisto.
Que cada trabajador/a ha estado sufriendo un sobrecoste en sus gastos, que como viene marca la ley, no debe repercutir en los trabajadores sino en el empresario, que por eso somos trabajadores por cuenta ajena y no socios de la empresa y no vemos un duro de beneficios en nuestras exiguas nóminas mes a mes; pero después bien que nos quieren colgar los gastos a nosotros con la excusa que "todos estamos en el mismo barco". NO SEÑORES, eso no es así.
Que estos gastos vienen derivados de la luz, gas, internet, agua, etc... E incluso, muchos trabajadores han puesto y siguen poniendo sus propios equipos y materiales para su labor profesional, ya que Konecta aún no se los ha facilitado. Eso por no hablar del uso (y abuso del móvil personal) del email personal, y de la nula desconexión digital.
Que además, en otras empresas, también del sector de contact center, ya se están abonando estos complementos. A los que Konecta lleva meses y meses mareando la perdiz para ahorrarse dinero a nuestra costa.
Esta será nuestra base para la negociación de estos complementos, que esperamos que como ha ocurrido en otras cuestiones como la desescalada, o el ERE, haya unidad para reclamar lo que en justicia nos corresponde.
REUBICACIONES: Ahora que hay muchas recolocaciones, tanto por las finalizaciones existentes como que viene siendo la práctica habitual de Konecta en los últimos tiempos, os queremos recordar que:
Pedir todo por escrito, es especialmente importante, ya que las palabras se las lleva el viento.
Al recibir dichos escritos, especial atención a la fecha de firma y a todas las condiciones que vengan, y si algo viene erróneo reclamarlo para que venga correcto.
Solicitar siempre mantener todas vuestras condiciones laborales, especialmente complementos, vacaciones ¡y los turnos de trabajo! Y ante la duda, igualmente que quede reflejado por escrito. No sería la primera vez que después la empresa "no se acuerda", no recuerda tus condiciones, no encuentra esos complementos, o no mantiene el turno porque en tu contrato original venía otro, a pesar de llevar años con unas condiciones diferentes.
Ya sabéis que cualquier duda o consulta, poneos en contacto con nosotras/os
Javi:677799398
Carmen: 675477237
Nacho:609946481
María: 645251553
Débora:625269520
Email: <solikonectabto@gmail.com>
Facebook: Solidaridad Obrera Konecta BTO
Twitter: @solikonectaBTO
¡¡ SOLIDARIDAD OBRERA ESTAMOS CON TOD@S L@S TRABAJADOR@S!!
LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO

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