(pt) anarkismo.net: 2,095 dias (e contagem) da greve da SINTRADIT-Buga contra a Cristar SAS por José Antonio Gutiérrez D. (ca, en, it, fr) [traduccion automatica]

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Domingo, 24 de Setembro de 2017 - 06:56:00 CEST


Embora possa parecer incrível, durante seis anos, um grupo de trabalhadores locais, 
especificamente da cidade de Buga, na cidade de Madagascar, realizaram uma greve fora da 
empresa de vidro Cristar SAS (subsidiária da multinacional norte-americana Owens Illinois 
Inc. , que controla 85% da empresa). Lá estão em tendas, cercadas por cartazes que 
testemunham a solidariedade que receberam de vários sindicatos no departamento. 35 
trabalhadores dos 60 que o iniciaram permaneceram firmes nesta greve: as deserções 
ocorreram apenas nos primeiros meses, um sinal da vontade desses trabalhadores[1]. Desde 
então, esse grupo de 35 trabalhadores permaneceu inabalável reivindicando seus direitos. A 
consciência de classe eo sentido solidário desses trabalhadores são admiráveis. ---- A 
origem deste conflito das condições em que os trabalhadores desta fábrica, muitos 
trabalharam durante várias décadas através da figura de cooperativas de trabalhadores de 
empresas de fachada e subcontratados. 750 trabalhadores estavam na fábrica, apenas 120 
foram contratados diretamente pela empresa, quase todos os funcionários administrativos, 
chefes de departamento e engenheiros. Cansado das condições de trabalho em que foram 
violados todos os direitos, com um salário muito baixo, sem benefícios e com horas de 
trabalho bem acima do legal, enquanto estão cientes das medidas contra o trabalho 
associado que foram avançadas em a legislatura colombiana graças ao debate provocado pela 
greve dos cortadores de cana em 2008, decidiu se sindicalizar, formando a "União de 
Trabalhadores Disponíveis e Temporários" (SINTRADIT).

É assim que, em 24 de outubro de 2011, apresentam uma lista de pedidos para a empresa. 
Isso não se recusava apenas a negociar e não sabia o direito de sindicalizar os 
trabalhadores, mas desde 22 de novembro do mesmo ano negou a entrada de quase todos os 
membros do sindicato à empresa. Em seguida, a empresa contratou a maioria dos 
trabalhadores diretamente, para evitar penalidades por práticas ruins: mas de acordo com 
os trabalhadores em greve, quase todos esses trabalhadores foram demitidos ao longo do 
tempo, com um volume de negócios muito alto. Os trabalhadores em greve denunciam um 
verdadeiro apartheid contra eles, apontando que, se algum dos trabalhadores da fábrica 
vier a falar com eles, eles são imediatamente descartados. apresentar uma lista de pedidos 
para a empresa. Isto não só se recusou a negociar e ignorou o direito de sindicalizar os 
trabalhadores, mas desde 22 de novembro do mesmo ano recusada a entrada a quase todos os 
membros do sindicato na empresa. Em seguida, a empresa contratou diretamente para a 
maioria dos trabalhadores, para evitar sanções por práticas ilícitas, mas de acordo com os 
trabalhadores em greve, a maioria destes trabalhadores foram demitidos ao longo do tempo, 
tendo um alto volume de negócios. Os trabalhadores em greve denunciam um verdadeiro 
apartheid contra eles, apontando que, se algum dos trabalhadores da fábrica vier a falar 
com eles, eles são imediatamente descartados. apresentar uma lista de pedidos para a 
empresa. Isso não se recusava apenas a negociar e não sabia o direito de sindicalizar os 
trabalhadores, mas desde 22 de novembro do mesmo ano negou a entrada de quase todos os 
membros do sindicato à empresa. Em seguida, a empresa contratou a maioria dos 
trabalhadores diretamente, para evitar penalidades por práticas ruins: mas de acordo com 
os trabalhadores em greve, quase todos esses trabalhadores foram demitidos ao longo do 
tempo, com um volume de negócios muito alto. Os trabalhadores em greve denunciam um 
verdadeiro apartheid contra eles, apontando que, se algum dos trabalhadores da fábrica 
vier a falar com eles, eles são imediatamente descartados. mas desde 22 de novembro do 
mesmo ano negou a entrada a quase todos os membros da união à empresa. Em seguida, a 
empresa contratou a maioria dos trabalhadores diretamente, para evitar penalidades por 
práticas ruins: mas de acordo com os trabalhadores em greve, quase todos esses 
trabalhadores foram demitidos ao longo do tempo, com um volume de negócios muito alto. Os 
trabalhadores em greve denunciam um verdadeiro apartheid contra eles, apontando que, se 
algum dos trabalhadores da fábrica vier a falar com eles, eles são imediatamente 
descartados. mas desde 22 de novembro do mesmo ano negou a entrada a quase todos os 
membros da união à empresa. Em seguida, a empresa contratou a maioria dos trabalhadores 
diretamente, para evitar penalidades por práticas ruins: mas de acordo com os 
trabalhadores em greve, quase todos esses trabalhadores foram demitidos ao longo do tempo, 
com um volume de negócios muito alto. Os trabalhadores em greve denunciam um verdadeiro 
apartheid contra eles, apontando que, se algum dos trabalhadores da fábrica vier a falar 
com eles, eles são imediatamente descartados. tendo um volume de negócios muito alto. Os 
trabalhadores em greve denunciam um verdadeiro apartheid contra eles, apontando que, se 
algum dos trabalhadores da fábrica vier a falar com eles, eles são imediatamente 
descartados. tendo um volume de negócios muito alto. Os trabalhadores em greve denunciam 
um verdadeiro apartheid contra eles, apontando que, se algum dos trabalhadores da fábrica 
vier a falar com eles, eles são imediatamente descartados.

Os trabalhadores em greve não estão pedindo nada extravagante. Eles exigem três requisitos 
básicos e constitucionais a serem cumpridos: contratação direta, liberdade de associação e 
liberdade de negociação. Nada mais, mas nada menos. Todas as três portas às instituições 
colombianas, incluindo os tribunais do trabalho e a inspeção do trabalho, foram 
criticadas, pedindo essas três coisas, para as quais não receberam resposta. É por isso 
que optaram por procurar organismos internacionais como a OIT. Eles foram visitados não 
apenas por várias delegações sindicais nacionais e internacionais, mas também por missões 
de direitos humanos como a Caravana de Juristas. Tudo isso os ajudou a manter a moral,

No âmbito das ações solidárias com esta greve, foi organizada uma conversa em 8 de agosto 
(dia 2084 da greve), na qual discutimos o que o processo de paz significa para os 
trabalhadores da indústria colombiana afligida, bem como para a trabalhadores precários 
que hoje enxame, no contexto da destruição sistemática dos sindicatos e da aniquilação de 
seus líderes que viveu nos últimos 30 anos. As garantias de que as pessoas podem fazer 
políticas sem medo de sua integridade física também incluem o respeito aos sindicatos, de 
acordo com vários assistentes que expressaram. Como é sabido, os ataques sistemáticos 
contra o sindicalismo na Colômbia continuam a fazer deste país um verdadeiro recorde mundial.

Hoje, que a Colômbia testemunha uma imensa explosividade social, é importante que todas as 
lutas se unam e busquem pontos básicos de convergência. Um trabalhador disse-nos: " Vamos 
continuar aqui, meu amigo, para que possamos ser mais de 2.000 dias, porque nossa luta é 
justa. Se a abandonarmos, falhamos em todos os trabalhadores neste país ". Rodeando os 
trabalhadores do SINTRADIT e acompanhando-os em sua luta titânica é um dever para todos 
aqueles cujas almas estão enrugadas por tanta injustiça. Eles não passaram um dia desse 
golpe sozinhos, mas precisamos de mais, muitos mais para acompanhá-los. Se eles não nos 
abandonarem, não os abandonamos.

José Antonio Gutiérrez D.
17 de agosto de 2017


[1]Nesta greve, veja também um artigo anterior http://www.rebelion.org/noticia.php?id=182980

https://www.anarkismo.net/article/30516


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