(pt) France, Alternative Libertaire AL #272 - sindicalismo, Empresa: o cinismo do "desenvolvimento pessoal" (en, it, fr) [traduccion automatica]

a-infos-pt ainfos.ca a-infos-pt ainfos.ca
Quinta-Feira, 25 de Maio de 2017 - 08:07:17 CEST


As novas técnicas de gestão afirmam se preocupar com o bem-estar dos salarié.es. Mas esta 
é realmente a reforçar a nossa dependência de um sistema de desumanização, tentando 
manter-nos conscientes da disposição que somos vítimas. Análise. ---- Não há mais 
pernicioso do que a empresa de desenvolvimento de pessoal (mergulhar portas abertas !). 
Sob o pretexto de preocupação, forma solidária, a saúde mental de employé.es, é realmente 
olhando para torná-los mais produtivos, eficientes, competentes, cínico e pragmaticamente 
falando (rendimento ideologia). ---- De modo mais geral, qualquer discurso transmitido 
maciçamente a promoção de bem-estar, desenvolvimento pessoal, em condições modernas de 
produção, promove implicitamente o bem-estar do trabalhador na cadeia de produção e de 
consumo atordoado no consumo ou Hobbies: o que é apresentado como libertação é aquele pelo 
qual a nossa dependência em um profundamente alienantes aumenta sistema. Este é um grau 
supremo de cinismo (toda a publicidade também é baseada na profunda hipocrisia. Heard 
desenvolvimento pessoal neste sentido não é algo diferente do discurso publicitário 
transposta como parte de uma "  sabedoria  " de vida).

consolidar cadeias

Se você "  curar  " os males do ou salarié.e mas a empresa salário é em si mesmo o oposto 
de realização, então você aprender a salarié.es a dar-se a ilusão de florescendo sob 
precisamente onde toda verdadeira realização é impossível, então você tem apenas 
consolidou seus canais (e gastar mais para um benfeitor da humanidade !).

Fazendo uma situação corretamente desumanizante mais habitável retorna realmente fazer a 
desumanização mais habitável em si, enquanto ele deve precisamente que é mais experiente 
na sua dimensão insuportável para o seu escândalo aparece, e que os meios sua abolição ser 
mobilizados (para que a quantidade que realmente humanisions, primeiro na luta, em vez de 
aprender a alienação de caixa, para se esconder, esquecer, nem mesmo o veja).

O desenvolvimento de pessoal destinado a líderes empresariais, tem o mérito de menos 
esconder seus propósitos cínicos (eficiência, competência, etc.). Porque quem se preocupa 
com a "  felicidade  " de um empreendedor ? É a sua capacidade de dominar alguma 
racionalidade instrumental deve prevalecer. Assim, é interessante ver como a " desenvolver 
  " o desenvolvimento pessoal, ao abordar os líderes: há agora uma forma clara para 
consolidar o funcionamento de um sistema econômico.

O salarié.e ou quem vai intéressé.e a este fato, quando ele ou ela vai confronté.e vez de 
estratégias de gestão de mobilizar esse tipo de "  pensamento positivo  " pode ser menos 
enganado: o palavra "  pessoal  " para ser apenas um álibi permitindo reforçar a ideologia 
do "  desenvolvimento  " (mas um desenvolvimento abstrato, quantitativamente apreendido, 
vazio de qualquer qualidade positiva, submetido a uma lógica cega de acumulação e lucros).

Nesta perspectiva, vamos olhar uma determinada maneira de pensar psicologia social em 
sentido estrito e em um sentido mais amplo.

Na verdade, um psicólogo social no sentido estrito, isto é, nas condições atuais, exerce 
uma acção política, mas não tematiza a dimensão política (daí o caráter ideológico de suas 
prescrições normativas) . Ela irá encorajar mais frequentemente do trabalhador ou do 
trabalhador atrasado para curar de modo a integrar melhor no futuro na esfera precisamente 
rendu.e estava doente ; mas então ele trata os sintomas, e nunca levará para a raiz do mal 
(todo o behaviorismo, em geral, no entanto, cai sob esta regra de que os problemas 
mecânicos na área para regular melhor a máquina em que reforça as bases absurdas e 
aberrante: tudo o behaviorismo, hoje, é um órgão de poder).

situação insuportável

A psicologia social num sentido mais amplo, para ser coerente, é esperado para ser 
revolucionário, e evitar a todo custo para servir os interesses corporativos (caso 
contrário, aumenta o dano que alega curar).

Parece-me que uma pessoa "  saudável  ", sensível, receptiva, no desempenho, rentabilidade 
da nossa empresa, a competência é aquele que mergulhou no mundo dos negócios, ou mesmo o 
trabalho assalariado em geral, juiz a situação insuportável e de crack: este, 
paradoxalmente, está em boa "saúde  mental,  " (ele não tolera desumanização). Por outro 
lado, uma pessoa plena floração neste ambiente, persuadido a servir os seus interesses e 
os a maioria de toda a sociedade, que se tenderá a assustar, e não pode ser saudável: 
tolera o intolerável, o tornando-quantidade do ser humano, seu devir-abstrato, e de fato a 
condição de sua "  felicidade  " de seu "  conforto  ".

All "  desenvolvimento pessoal  ", qualquer "  psicologia social  " ou qualquer "  gestão 
de recursos humanos  " para a cura do mal-estar ligada a empreender para restabelecer ou 
salarié.e no trabalho assalariado, se recusam a ver o que são saudáveis em alguém que 
rachaduras e tentar trazê-lo de volta ao estado fundamentalmente insalubre, insensível 
não-receptiva, passiva, desumanizado, o segundo tipo, de pessoas que eu acabei de 
mencionar. Assim, estes "se aproxima  terapêutico  " manter as patologias sociais, 
eliminando alguns comportamentos conhecidos como "  desviante  ", que no entanto são 
chamadas usando o potencial subversivo extrema (potencial de saneamento por assim dizer).

Sendo psicólogo social autenticamente, que iria apoiar estes salarié.es que sofrem e 
revelar seu potencial subversivo, então eles trabalham para si e para si mesmos em uma 
luta pela abolição da sua condição salarié.e, ao invés de ter certeza que eles e eles se 
sentem mais livres no sistema de salários (absurdo contraditório).

É, portanto, permitir-lhes para promover outra empresa para se envolver em uma luta 
política e social capaz de liberar todos os indivíduos em relação ao que os faz mergulhar 
profundamente em sofrimento.

Bento (L Montpellier)

Além disso, sinta-se livre para assistir a segunda parte do documentário "matança de 
trabalho", incluindo lidar com a gerência.

Video:
http://www.alternativelibertaire.org/?Entreprise-Cynisme-du-developpement-personnel


Mais informações acerca da lista A-infos-pt