(pt) France, Alternative Libertaire AL Novembre - feminismo, Sexismo no trabalho: 80% dos funcionários sentem que regularmente vítimas (en, it, fr) [traduccion automatica]

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Quinta-Feira, 19 de Janeiro de 2017 - 11:23:08 CET


violência no trabalho são o monte de muitos salarié.es atraso de uma acusação de abusar de 
sua posição de autoridade. Mas na maioria pressões tiros, chantagem, humilhação e 
intimidação, as mulheres também enfrentam a violência baseada no género no trabalho. ---- 
Estes são a continuação da violência contra as mulheres na sociedade em geral. Não há 
razão para os patrões, chefes e sub-chefes, geralmente homens, deixar as mulheres sozinhas 
neste ambiente altamente opressiva do local de trabalho. ---- Qu'Appelle você violência no 
trabalho? ---- A violência no trabalho são todas as manifestações de violência 
psicológica, física e sexual que atingem ou usado em um ambiente profissional, seja no 
local de trabalho ou fora, de um chefe ou colega. Esta violência é particularmente o 
resultado da opressão capitalista, que se opõem proprietários e chefs da empresa para 
employé.es cujo trabalho é explorado. Uma manifestação dessa violência é a "out burn-", 
alegadamente infligido vários milhões de Français.es.

Mas no caso de violência baseada no género no trabalho, é adicionado outro eixo de 
opressão: a opressão patriarcal. Em particular, a violência sexual é generalizada, mas em 
grande parte em silêncio. Eles podem ser de diferentes tipos, existem em particular do 
assédio sexual, agressão sexual e estupro.

De acordo com uma pesquisa 2015 conduzida sob os auspícios do Conselho Superior para a 
Igualdade Profissional entre mulheres e homens (CSEP), 80% dos funcionários sentem que são 
regularmente confrontados com atitudes ou decisões[sexistas 1].

Como funciona?

As mulheres experimentam muitos discriminação profissional. Eles são assim discriminados 
na contratação, pago menos e promoveu menos durante a sua carreira. Mais insidiosamente, 
as mulheres são muitas vezes relegado para menos valorizados socialmente e inferior 
ocupações paga, ou deve executar tarefas sociais que as relações interpessoais finas 
(incentivo, comunicação ...). Tal discriminação servem a exploração de mulheres por homens 
que assola o resto da sociedade.

violência baseada no género no trabalho tem a intenção de manter as mulheres em um estado 
de medo e, portanto, fraco, e assim neutralizar apesar das injustiças de que são vítimas 
social e economicamente. Na verdade, o comentário sobre o ganho de peso, o corajoso 
"brincadeira" da pausa para o almoço, para as nádegas que mais ninguém viu e estupro por 
seu supervisor são todos os métodos que humilham as mulheres, estão perdendo a confiança 
em si mesmos e em suas habilidades.

Eles também isolá-los de seus colegas, como qualquer denúncia pública não pode ser levado 
a sério: "É bom, ele ri", "Você está exagerando ..." "Sim, mas você sabe, ele não pertence 
ao mesma geração como nós " é o tipo de resposta que as vítimas de violência recebam risco 
sistemático. Especialmente como sendo um lugar em que para competir o trabalho capitalista 
mundial, os colegas mais experientes não vai beneficiar a soar o alarme depois de tais 
confidências, e mulheres vítimas de violência, certamente vai encontrar perdedores.

O trabalho, um lugar de subordinação para os funcionários

Falar é difícil para as vítimas de violência de gênero no local de trabalho, como para 
todas as mulheres vítimas de violência. Mas, além da difamação do testemunho vítima, eles 
correm outro risco em caso de rescisão. Na verdade, um empregado é dependente de seu 
chefe: ele vende sua força de trabalho contra um salário que ela precisa para viver. 
Assim, o chefe é o agressor ou pretende proteger a imagem da sua empresa ou sua 
administração, ele não tem interesse para acompanhar a vítima para lhe permitir trabalhar 
em um ambiente seguro e despojado de agressor, para ajudá-lo apresentar uma queixa se 
assim o desejar, a emprestar-lhe tanto a confiança e indulgência necessárias por parte das 
vítimas.

A subordinação ao chefe tantas vezes resulta no status quo: a vítima eo agressor continuar 
a trabalhar juntos, agressões perpetuadas, eo resto dos olhos ambiente fazenda. Se a 
vítima tem falado, ele poderia enfrentar uma mobilidade, de promoção chantagem formal ou 
demissão. O recurso à justiça é, naturalmente, uma possibilidade, mas lembre-se seus 
freios e seus limites:

Não é limitado, pelo menos inicialmente, o contato entre a vítima eo agressor,
A evidência é difícil apresentar, como muitos abusadores evitam deixando um rastro de 
papel ou agir diante de testemunhas
As vítimas são muitas vezes já enfraquecido psicologicamente
Os procedimentos são longos, caros e sem resultados garantidos. violência baseada no 
género no trabalho também são um obstáculo à igualdade na esfera profissional. Uma mulher 
que coloca regularmente pára Medicare, que não ousam tomar a iniciativa porque ele perdeu 
a confiança nele, evitando alguns colegas que désociabilise ... não vai beneficiar a 
próxima promoção, não será confiada a a maioria das tarefas gratificantes e interessantes, 
não terá a confiança da equipe.
Confrontados com esta violência, é importante para as mulheres para mostrar solidariedade 
e proporcionar um ouvido simpático para os seus colegas. Existem associações e sindicatos 
às vezes podem ser ferramentas para se defender.

Na França, 80% dos funcionários sentem que são regularmente confrontados com atitudes ou 
decisões sexistas
de acordo com um estudo do Conselho Superior para a Igualdade Profissional de 2015.
Se você são vítimas de violência de gênero no trabalho, você pode entrar em contato:

O AVFT: A Associação Europeia contra a violência contra as mulheres no local de trabalho é 
uma organização de referência sobre esta questão. Ele carrega um papel escuta, apoio e 
assistência jurídica às vítimas que contactá-los. Ele também irá resolutamente no campo 
político, com as reivindicações feministas claras contra a violência.

Sindicatos: Uma hierarquia equipa sindical combativo e independente pode fornecer 
assistência e reagir em situações de violência. Antes de confiar-lhe, mas certifique-se 
que você pode confiar a pessoa que você está falando. Se não houver presença sindical na 
sua empresa, você pode entrar em contato com as organizações sindicais a nível nacional, 
que, em seguida, realizar a você em conexão com a estrutura adequada.


[1]CSEP, "sexismo no local de trabalho, entre a negação ea realidade" , 2015. Pesquisa 
realizada entre 15.000 salarié.es.

http://www.alternativelibertaire.org/?Les-violences-au-travail


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