(pt) France, Alternative Libertaire AL #256 (Dec) - Direita: Desafiando a redundância (en, it, fr) [traduccion automatica]

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Sexta-Feira, 8 de Janeiro de 2016 - 17:34:34 CET


Ali foi contratado 23 de setembro de 2013 como um pedreiro. Além do empregador, a empresa 
teve um outro funcionário. O empregador não está pondo-o todas as horas extras 
trabalhadas, Ali começou a reclamar e notou em seus horários diário feito - que cada 
empregado que trabalhar horas extras deve ser sistemática. As reivindicações dos 
trabalhadores foram finalmente traduzido, 16 de junho de 2014 por um despedimento por 
razões económicas. ---- A redundância deve cumprir uma série de critérios. Primeiro, o 
empregador deve mostrar, se o funcionário contesta a demissão perante o tribunal, há uma 
situação económica forçando-o a remover uma ou mais posições. Na maioria das vezes os 
empregadores confiam, como no caso de Ali, dificuldades econômicas. Mas, por exemplo, eles 
podem também reivindicam uma ameaça à competitividade ou reorganização da empresa...

Em seguida, ele deve mostrar que ele tem forma eficaz e sustentável - mas não 
necessariamente final - aboliu a posição do empregado. No caso de Ali, seis meses depois 
ele foi demitido, não houve novas contratações oficialmente no negócio. Ali sabia que o 
empregador teve que trabalhar um outro pedreiro preto, mas não foi capaz de provar isso.

Finalmente, o empregador tem uma exigência de graduação. Mas, no caso de uma muito 
pequena, quase sempre considerar o tribunal que o empregador é incapaz de reclassificar o 
empregado. Isso deixou a realidade de dificuldades económicas. O testemunho de um 
empregado do consultor que participou Ali durante a entrevista preliminar mostrou que o 
empregador é simplesmente afirmou que "em ordens estão atrasados (e que) não foi 
suficiente trabalho para os próximos meses". Que geralmente correspondeu a razão dada na 
carta de demissão. Mas a jurisprudência impõe, por um lado, que as dificuldades económicas 
deve ser demonstrada pelo empregador, e em segundo lugar que deve ser sustentável, não há 
com excepção do despedimento e que a solução -ci é necessária para a sobrevivência da empresa.

No caso de Ali, o empregador poderia ter-lhe imposta a gozar as suas férias, ou colocá-lo 
em desemprego parcial... No seu acórdão, o Conselho Justiça do Trabalho ", observa que (os 
elementos fornecidos pelo empregador) permitiria para apreciar a realidade ea gravidade 
das alegadas dificuldades económicas "e que, portanto," a causa do despedimento não é real 
nem grave ". Além de obter lembretes salários e benefícios viagens, Ali recebeu 3000 euros 
por despedimento ilícito, um montante que corresponde ao fraco, mas "tarifa", com a 
duração de menos de um ano e pequeno tamanho da empresa.

http://www.alternativelibertaire.org/?Droits-devant-Contestation-du


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