(pt) Alternative Libertaire AL #246 - Direita: A motivação de demissão - Jean Luc Dupriez, sindicato CGT defensor (en, it, fr) [traduccion automatica]

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Quinta-Feira, 5 de Fevereiro de 2015 - 16:10:28 CET


Eveline[1] foi contratado a tempo parcial - 28 horas por semana - às famílias em um centro 
equestre. Não foi assinado um contrato de trabalho e o empregado foi pago pelo serviço de 
verificação de emprego. Enquanto nada nunca foi acusado, cinco meses depois, em 22 de 
fevereiro a 16 horas, o empregador exigia que ela sai do trabalho "in loco", para nunca 
mais voltar. Três dias depois, o funcionário envia uma carta registada para o empregador 
se compromete "o procedimento deve ser o mais breve possível" . Em resposta, este último 
escreveu: "Tenho a honra de confirmar a sua demissão devido a incompatibilidade e fim de 
missão. O contrato de trabalho terminou em 22 de fevereiro.» ---- O Código do Trabalho 
exige que as razões para a demissão são definidos por escrito, em carta registada com 
aviso de recepção. A declaração de default por escrito das razões supera a falta de real e 
grave causa demissão. Em particular demissão verbal é injusto. Para Eveline, além de que é 
impossível regular a demissão após a violação foi encontrado - que é o caso aqui - as 
razões apresentadas, é claro ilegal, apenas mostrar que há não tinha motivo para demissão, 
se não o poder de "direito divino" do empregador.

Pierre Gattaz, presidente do MEDEF, declarou em uma conferência de imprensa em 14 de 
outubro de 2014 desaparecerá a obrigação de justificar o despedimento. As apostas são 
altas: essa falta de obrigação de declarar uma razão que mais tarde pode ser verificado 
acabaria por restaurar o poder absoluto das grandes empresas no negócio. A luta de classes 
é agora conduzido sem falsa modéstia por MEDEF.

Mas nós não estamos lá. Após sua demissão, Eveline aproveitou a Justiça do Trabalho. O 
advogado do empregador, face a esta situação, nem mesmo procurou afastar a qualificação de 
despedimento sem justa causa. Ele tem procurado minimizar o prejuízo sofrido por Eveline 
no confuso e acusando sem provas de ter álcool no local de trabalho e os participantes 
insultantes em competições equestres.

A Justiça do Trabalho ordenou o empregador a pagar três meses de salário sob o 
despedimento sem justa causa ea falta do devido processo legal, além de pagamento de uma 
semana em lugar do aviso prévio.

No final, diante do achado no julgamento pelo conselho como "rescisão do contrato de 
trabalho não tem característica de uma demissão por justa causa real e séria" e "que o 
empregador não cumpriu todas as suas obrigações legais " Eveline perdeu o emprego e 
recebem uma remuneração muito limitada. Mas mesmo isso, a gestão quer vê-lo desaparecer!

[1] O nome foi mudado

http://www.alternativelibertaire.org/?Droits-devant-La-motivation-du


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