(it) France, Alternative Libertaire AL #272 - unionismo, Società: Il cinismo della "sviluppo personale" (en, fr, pt) [traduzione automatica]

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Ven 26 Maggio 2017 07:47:51 CEST


Le nuove tecniche di gestione affermano di preoccuparsi del benessere dei salarié.es. Ma 
questo è in realtà a rafforzare la nostra dipendenza da un sistema disumanizzante, 
cercando di tenerci al corrente della disposizione che siamo vittime. Analisi. ---- Non 
c'è più perniciosa che la società di sviluppo personale (immergersi porte aperte !). Con 
il pretesto di preoccupazione, maniera cura, la salute mentale di employé.es, in realtà è 
cercando di renderli più produttiva, efficiente, competente, cinico e pragmaticamente 
parlando (resa ideologia). ---- Più in generale, qualsiasi discorso trasmesso in maniera 
massiccia per promuovere il benessere, lo sviluppo personale, in condizioni moderne di 
produzione, promuove implicitamente il benessere del lavoratore nella catena di produzione 
e di consumo stordito in consumo o Hobby: quello che viene presentato come liberazione è 
ciò per cui la nostra dipendenza da una profonda alienanti sistema aumenta. Si tratta di 
un grado supremo di cinismo (tutta la pubblicità è anche basata sulla ipocrisia profonda. 
Heard sviluppo personale in questo senso non è qualcosa di diverso discorso pubblicitario 
recepito come parte di una "  saggezza  " di la vita).

consolidare catene

Se "  guarire  " i mali della o salarié.e ma l'impresa salario è di per sé l'opposto di 
adempimento, poi si impara a salarié.es per dare loro il illusione della fiorente sotto 
esattamente dove tutto vero adempimento si rivela impossibile, per cui si è appena 
consolidato i suoi canali (e spendere di più per un benefattore dell'umanità !).

Fare una situazione correttamente disumanizzante più vivibile restituisce effettivamente 
fare disumanizzazione più vivibile per sé, mentre dovrebbe proprio che è più esperto nella 
sua dimensione insopportabile appare il suo scandalo, e che i mezzi la sua abolizione è 
mobilitata (per tale importo abbiamo effettivamente humanisions, prima nella lotta, invece 
di imparare all'alienazione di cassa, di nascondere, di dimenticare, di non anche il vedi).

Lo sviluppo del personale finalizzato a dirigenti d'azienda, che ha il merito di almeno 
nasconde i suoi propositi cinici (efficienza, competenza, etc.). Perché chi si preoccupa 
per la "  felicità  " di un imprenditore ? E 'la sua capacità di padroneggiare una certa 
razionalità strumentale deve prevalere. Così, è interessante vedere come "  in via di 
sviluppo  " sviluppo personale quando si affrontano i leader: ora c'è un modo chiaro per 
consolidare il funzionamento di un sistema economico.

Il salarié.e o che saranno intéressé.e a questo fatto quando lui o lei confronté.e turno 
di strategie di gestione mobilitazione questo tipo di "  pensiero positivo  " può essere 
meno in inganno: la parola "  personale  " in modo da essere solo un alibi che permette di 
rafforzare l'ideologia di "  sviluppo  " (ma uno sviluppo astratto, quantitativamente 
arrestato, privo di qualsiasi qualità positiva, sottoposto a una logica cieca di 
accumulazione e profitti).

In questa prospettiva consente di guardare un certo modo di pensare psicologia sociale in 
senso stretto e in senso più ampio.

In realtà, uno psicologo sociale, in senso stretto, vale a dire nelle attuali condizioni, 
esercita un'azione politica, ma non tematizza la dimensione politica (da qui il carattere 
ideologico delle sue prescrizioni normative) . Essa incoraggerà più spesso il lavoratore o 
il lavoratore in ritardo di guarire in modo da integrare meglio in futuro nella sfera 
proprio rendu.e era malato ; ma poi cura i sintomi, e mai prendere alla radice del male 
(tutto comportamentismo in generale, tuttavia, rientra in questa regola che problemi 
meccanici nell'area a regolare meglio la macchina in cui esso rinforza le fondamenta 
assurde e aberrante: tutto comportamentismo oggi è un organo del potere).

situazione insostenibile

Una psicologia sociale in un senso più ampio, per essere coerente, dovrebbe essere 
rivoluzionaria, e di evitare a tutti i costi per servire gli interessi delle 
multinazionali (altrimenti aumenta il danno lei sostiene di curare).

Mi sembra che una persona "  sana  ", sensibile, ricettivo, in termini di prestazioni 
della nostra società, la redditività, la competenza è quella che immerso nel mondo degli 
affari, o anche il lavoro salariato, in generale, giudice la situazione insopportabile e 
crepa: questo, paradossalmente, è in buona "salute  mentale  " (non tollera 
disumanizzazione). Al contrario, una persona piena fioritura in questo ambiente, convinto 
a servire i suoi interessi e quelli la maggior parte di tutta la società, che si tenderà a 
spaventare, e non può essere in buona salute: si tollera l'intollerabile, il 
divenire-quantità dell'essere umano, il suo divenire-astratta, e di fatto la condizione 
della sua "  felicità  " del suo "  conforto  ".

Tutti "  sviluppo personale  ", ogni "  psicologia sociale  " o qualsiasi "  gestione 
delle risorse umane  " per la guarigione dei malati, che sia collegata a salario per 
reintegrare o salarié.e nel lavoro salariato, si rifiutano di vedere che cosa sono sani in 
chi le crepe e cercare di riportarlo allo stato fondamentalmente malsano, insensibile, 
non-ricettivo, passivo, disumanizzata, il secondo tipo di persone che ho appena citato. 
Così questi "approcci  terapeutici  " mantenere le patologie sociali eliminando alcuni 
comportamenti noti come "  devianti  ", che però sono chiamate utilizzando il potenziale 
sovversivo estremo (potenziale igienico-sanitari per così dire).

Essendo psicologo sociale autenticamente, che sarebbe sostenere questi salarié.es 
sofferenti e rivelare il loro potenziale sovversivo, in modo da lavorare per se stessi e 
se stessi in una lotta per l'abolizione della loro condizione salarié.e, piuttosto che 
fare in modo che si sentono più liberi e nel sistema dei salari (senza senso contraddittorie).

E 'quindi consentire loro di promuovere un'altra società di impegnarsi in una lotta 
politica e sociale in grado di rilasciare tutte le persone per quanto riguarda ciò che li 
rende immersione profonda in sofferenza.

Benedetto (G Montpellier)

in aggiunta, si sentono liberi di guardare la seconda parte del documentario "uccisione 
del lavoro", tra cui si occupa della gestione.

Video:
http://www.alternativelibertaire.org/?Entreprise-Cynisme-du-developpement-personnel


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