(it) alternativa libertaria fdca: IL GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO

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Ven 13 Gen 2017 08:44:07 CET


Il 7 dicembre 2016 la Corte di Cassazione stabilisce in una sentenza: "si può licenziare 
per fare più profitti"; il padrone, per aumentare efficienza e produttività, per meglio 
organizzare la produzione, può   procedere   ai licenziamenti monetizzando. Ovviamente 
versando al lavoratore il meno possibile. ---- Non si tratta quindi di una esigenza, come 
sottolineano sempre,   legata alla crisi dell'azienda, alla sua sopravvivenza, ma al 
semplice" il lavoratore non mi serve più", viene sostituto con un robot,   con fornitori 
esterni più economici, la sua mansione entra in un'altra "organizzazione". ---- Si tratta 
dell'applicazione della prima frase dell'ART. 41 della costituzione più bella del mondo - 
libertà di iniziativa economica- il resto è frutto della legge fornero e del jobs act 
ovvero la flessibilità in uscita.

Il diritto del lavoro è diventato inservibile: "nessuno", nessuna dottrina giuridica, può" 
entrare" sostituendosi alle scelte organizzative dell'azienda.

Il mercato della forza lavoro compone l'altro tassello che mancava al sogno padronale: 
dopo aver imposto la massima flessibilità in entrata, la precarizzazione funziona da 20 
anni, e l'uso del lavoro accessorio, i voucher.

La   falsa discussione in atto sui voucher, che punta a mantenerli, sul loro dilagare in 
tutti i settori, compresa la copertura all'altra parte -il lavoro in nero- e si potrebbe 
continuare, non fa emergere il punto fondamentale: sono lo strumento per la 
decontratualizzazione del lavoro e dell'affermazione del rapporto individuale lavoratore- 
padrone. L'uscita dallo schema classico del lavoro entra direttamente nella cultura 
sociale e nei comportamenti collettivi e dei singolo lavoratori.

Sempre più ampia la forbice tra lavoratori che pure senza diritti e tutele adeguate sono 
remunerati e svolgono lavoro di qualità e una larga fetta di classe che vive a stretto 
contatto con questa ma svolge lavoro precario e non pagato.

La Ferrari Auto distribuisce un premio a tutti i suoi dipendenti di 5000 € per aver 
lavorato forte e bene raggiungendo gli obiettivi stabiliti dall'azienda, la comunicazione 
è stata   fatta direttamente da Marchionne in assemblea. Ma il dipendente Ferrari inoltre 
ha la previdenza integrativa con contributi maggiorati,la sanità integrativa anche per i 
famigliari e altro welfare.

Il 30 dicembre 2016 la multi utility   IREN ha disdettato i 200   contratti aziendali 
delle varie sedi: nulla di nuovo, iniziò la FIAT nel 2009 e tanti altri.

I lavoratori di 2 false cooperative di facchinaggio, di Montese MO, sono stati licenziati 
con la solita consolidata procedura: i lavoratori hanno picchettato, il committente, la 
ditta Levoni, che smonta la carne per i supermercati, ha chiesto agibilità: cariche della 
polizia e lacrimogeni.
Possiamo continuare con Barilla che per " favorire" 200 impiegate sposta il lavoro a 
domicilio: gli elogi si sprecano ma in particolare le lavoratrici si sentono più libere.

Oggi la classe viene scomposta, individualizzata, in competizione, si accetta di lavorare 
gratis perchè fa curriculum e ci si sente partecipi di qualcosa.

L'ultimo snodo: il lavoro sembra perdere il suo carattere di subordinazione creando una 
situazione dove segmenti di classe sembrano aderire ad una cultura sempre più egemonica: 
sostanzialmente individualista fatta di competitività e antisolidaristica; anche se 
inserito in strutture definite vivi il tuo lavoro in modo individuale come se fossi in una 
condizione di competitività costante.

E quest'ultima   parte dell'analisi critica dei rapporti di produzione, non più esterna ma 
tutta interna,  va indagata come parte del rapporto e costruzione del soggetto e della 
forma che definiamo di dominio sui lavoratori.

96° Consiglio dei Delegati
Alternativa Libertaria/FdCA

http://alternativalibertaria.fdca.it/wpAL/blog/2017/01/09/il-giustificato-motivo-oggettivo/


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