(it) France, Alternative Libertaire AL #244 - Diritti di piombo: Il CDD assunzione (en, fr, pt) [traduzione automatica]

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Ven 12 Dic 2014 19:34:32 CET


Frank[1] si è laureato quadro di 57 anni, specializzata nella gestione della qualità, che 
vive in una comunità rurale. È disoccupazione di lunga durata. Sapendo che una pensione 
privata a casa in cerca di reclutare un uomo di manutenzione, ha postulato. Il datore di 
lavoro gli ha offerto una quattro giorni di contratto a tempo determinato, con la 
possibilità di essere assunti a tempo indeterminato dopo un po '. Poi un 15-giorni CSD. 
Poi una CSD una settimana. Queste diverse CSD hanno motivi apparentemente legali: la 
ragione "ufficiale" è la sostituzione di diverse persone scomparse. Il contratto 
dell'ultimo CSD, anche se a partire da Lunedi, è stato proposto per la firma il Giovedi, 
ma ha detto che la data della firma del primo giorno della settimana. Su consiglio del 
sindacato locale, Frank tranquillamente, al momento della firma di questo contratto, 
aggiunge la data effettiva in cui ha firmato il contratto. Il pomeriggio successivo, il 
datore di lavoro lo informa che non indica il suo rinnovo del contratto.

La legge che disciplina la liquidazione dei sinistri CSD fare contratti eccezionali. 
Eppure quasi tre quarti delle assunzioni sono realizzati in CSD. Hijacking della legge da 
parte dei datori di lavoro sono legione ... e servizi statali non mettere nulla in atto 
per contrastarlo! Tuttavia, quando è possibile dimostrare che la legge è stata violata, la 
riqualificazione delle CDI CDD tribunale è possibile. Frank era consapevole del fatto che 
il datore di lavoro non ha presentato il contratto di "non più tardi di due giorni di 
assunzione", aveva violato il codice del lavoro. Ma di fronte alla possibilità di un nuovo 
contratto a tempo determinato, rifiutarsi di firmare il contratto stava prendendo un 
rischio. Così ha firmato il suo contratto. Il giorno dopo la firma, il datore di lavoro, 
solo in attesa di tale formalità, informa che è terminato il rapporto di lavoro.

Con un contratto di lavoro che è dato una data di sottoscrizione al di là delle legge due 
giorni, Frank può contare sulla giurisprudenza della Corte Suprema ha dichiarato: "Il 
lavoro di contratti a tempo determinato deve essere inviato il dipendente entro due giorni 
dopo l'assunzione e il (...) la sua trasmissione in ritardo per importi firma di una 
mancanza di scrittura conseguente riclassificazione del contratto concluso rapporto di 
lavoro. "Inoltre, si può affermare che, al termine del secondo CDD ha continuato a 
funzionare senza firmare un nuovo contratto, consentendo nuovamente per ottenere 
riqualificazione. Ha presentato un caso al tribunale.

Frank dovrebbe ottenere un assegno di riqualificazione (un mese di stipendio), pagare in 
sostitutiva del preavviso (un mese sotto il contratto collettivo di ospedali privati) e un 
compenso simbolico per licenziamento senza giusta causa e procedura irregolare, ma ha 
perso il lavoro che sperava di ottenere.

Jean-Luc Dupriez, difensore Union (CGT)

???
[ 1 ] Il primo nome è la scena è cambiata, il resto è genuina.
http://www.alternativelibertaire.org/?Droits-devants-L-embauche-en-CDD


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