(ca) cgt andalucia: TELEFÓNICA: Cuando la desfachatez y la hipocresía no tienen límites

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Vie Mar 22 07:44:42 CET 2019


Las plantillas de las empresas del CEV estamos recibiendo últimamente comunicados muy 
vehementes de UGT en los que manifiestan su preocupación por la situación de las personas 
Fuera de Convenio. ¡Qué falsas son las lágrimas de cocodrilo! ¡Qué hipocresía más 
manifiesta la de este sindicato! . Los hechos y, por tanto, plenamente demostrables son: 
---- A) El 25 de noviembre de 2015, UGT, CCOO, TdE, TME y TSol firman el CEV y dejan fuera 
del convenio en su artículo 2 a los siguientes trabajadores: ---- 1.- Los comprendidos en 
el artículo 1.3c) del Estatuto de los Trabajadores. ----  2.- Los que se consideren como 
relación laboral de carácter especial, conforme el artículo 2.1. a) del Estatuto de los 
trabajadores. ----  3.- Los empleados que ocupen puestos de trabajo incluidos en la 
estructura jerárquica de la Empresa (Gerente, Jefe y Coordinador).

  4. Los que ocupen puestos de trabajo de especial responsabilidad y confianza..., 
entendiéndose como tales los siguientes:

4.a) Los profesionales de la carrera de Expertos niveles 1, 2 y 3.

4.b) Responsables de Ventas (R4) adscritos a Corporaciones y Grandes Empresas y vendedores 
a determinadas Empresas y/o Clientes .....

4.c) Los profesionales de la carrera de Postventa niveles 1, 2, 3 y 4.

4.d) Los consultores senior excluidos del ámbito del convenio colectivo, consultor-gerente 
y consultor-director.

  5. Los profesionales titulados que las Empresas hayan contratado, o puedan en lo 
sucesivo contratar, para la prestación de servicios determinados, mediante el pago de 
honorarios por cada servicio prestado por tanto alzado libremente convenidos.

B) Telefónica (TE) en diciembre de 2017 establece unilateralmente, es decir, sin 
negociación con la representación de los trabajadores (tampoco con el tándem UGT-CCOO) el 
"Marco Laboral de Referencia para Empleados fuera de Convenio" que aplica a las tres 
plantillas.

C) En septiembre de 2018, CGT, SUMAMOS y To2 solicitamos procedimiento de mediación al 
SIMA, ente en el que se reúnen todas las partes con la finalidad de encontrar un acuerdo 
que rarísima vez se da, pero que es un paso de obligado cumplimiento antes de interponer 
cualquier demanda judicial. Resultado: sin acuerdo. UGT ni se presenta.

D) En noviembre de 2018, CGT, SUMAMOS y To2 interponemos demanda de conflicto colectivo en 
la Audiencia Nacional contra TME, el CI de TME, UGT, CCOO y AST (es obligatorio demandar a 
todas las partes que están o puedan estar afectas, por eso se demanda también al resto de 
sindicatos), celebrándose el juicio el día 15.

E) En el juicio, tras la recomendación del presidente del tribunal de que deberíamos haber 
demandado también al resto de empresas del CEV, solicitamos la suspensión del 
procedimiento, que significa que se pospone. UGT ni se presenta.

F) El 19 de diciembre de 2018 se celebra el segundo juicio, con todas las empresas y 
sindicatos afectados incluidos en la demanda. UGT ni se presenta.

G) El 21 de diciembre de 2018 la Audiencia Nacional dicta sentencia desestimatoria por 
inadecuación de procedimiento, viniendo a decir que no se debería haber tratado como un 
conflicto colectivo, sino como una impugnación de convenio, más concretamente por el 
artículo en el que se excluye a ciertas personas del mismo y que está al principio de este 
comunicado.

La sentencia supone un jarro de agua fría para los sindicatos que formamos parte de la 
demanda, CGT, SUMAMOS y To2, y para STC, que se adhiere a ella el día del juicio. No lo 
fue así para las empresas ni para CCOO, que se opusieron. Ni para UGT, que el 6 de febrero 
por fin aparece en escena para regalarnos un comunicado menospreciando a SUMADOS a costa 
de la desestimación de la demanda y diciendo que era una chapuza.

  En su comunicado nada comenta de su postura frente a la situación de las plantillas FC, 
como tampoco entra a detallar lo que dice la sentencia. Pero nosotros sí lo vamos a hacer 
e intentaremos que sea en un lenguaje lo más claro posible.

  Se incluyen en la misma como , es decir, en lo que se basa después el fallo del 
tribunal, los siguientes:

  * Los trabajadores FC no han visto vulnerado su derecho de negociación colectiva por 
cuanto los negociadores del convenio fueron quienes decidieron no negociarlas en el 
convenio (es decir, las empresas y CCOO-UGT),

  * La exclusión no se impone, puesto que las empresas publican la cobertura de vacantes y 
los trabajadores se presentan libremente a ellas, pactando sus condiciones laborales con 
absoluta libertad.

  * Estos trabajadores pueden renunciar voluntariamente al puesto y se reincorporan a su 
grupo anterior donde conservarán todos los beneficios y derechos que correspondan a ese grupo.

  * El marco general predeterminado por la empresa, mejora sustancialmente las condiciones 
de trabajo del personal dentro de convenio

  * Los trabajadores FC ocupan un puesto caracterizado fundamentalmente por requerir para 
su desempeño alto grado de responsabilidad y especiales competencias, diferenciadas 
claramente de las que se exigen al personal DC.

  * Las personas excluidas de convenio prestan servicio en jornada partida, modalidad 
prevista en el convenio, lo que les da derecho a percibir un vale de comida. Disfrutan del 
mismo régimen de vacaciones y permisos que las de convenio y, además, perciben una 
retribución superior, por cuanto tienen una retribución variable en cuantías sustanciosas, 
que se han incrementado de manera general por encima de los incrementos del personal DC.

* Se sale de convenio por propia voluntad, disfrutando de unas condiciones competitivas 
durante la exclusión y sin ningún tipo de obstáculo para reintegrarse nuevamente al convenio.

Hemos dicho que nos supuso un jarro de agua fría, en realidad es más que eso. Es 
perplejidad, indignación, rebelión, estupor...

  No ponemos en duda que haya personas en situación de fuera de convenio para las que se 
cumplan los puntos anteriores, pero tod en s sabemos que para la inmensa mayoría de las que 
conforman el colectivo de Fuera de Convenio, la realidad es muy distinta. No ha habido 
negociación alguna en sus condiciones, ni colectiva, ni individual. No tienen una 
retribución variable sustanciosa. No es un beneficio percibir un vale de comida por tener 
jornada partida. No es cierto que no haya obstáculo para reintegrarse en el convenio y lo 
que es peor, es bien patente que si lo consigues te tienes que enfrentar a represalias...

  Y si esto fuera poco, recibimos una de las guindas del pastel, el comunicado de UGT en 
el que expresan su preocupación por la situación de l en s trabajador en s fuera de convenio y 
la necesidad de reformular el actual Marco Laboral que los aplica.

Quizá se han olvidado de que ellos son precisamente uno de los causantes directos de esta 
situación, que firmaron su exclusión del CEV sin temblarles el pulso y se han desentendido 
olímpicamente de defenderlos ante la justicia. Que permiten que la empresa haga y deshaga 
a su antojo y, para más despropósito, mienten cuando dicen que quedan al margen de la 
negociación colectiva.

  Todos los trabajadores tienen derecho a la negociación de sus condiciones laborales, o 
de manera colectiva o individual, pero en este caso, sí les aplica la colectiva.

Quizá sea porque se acercan las elecciones sindicales, en TdE ya mismo y en TME y TSol el 
año que viene, por lo que de repente, a UGT le sale una vena solidaria y reivindicativa al 
descubrir a este colectivo que ha tenido ignorado por años y convenios.

Porque la realidad es que son personas con derecho a voto.

  Si estás fuera de convenio, pregúntate y pregúntales después a ésos que dicen que no 
pueden negociar tus condiciones laborales, porqué entonces sí puedes votar en las 
elecciones a las que se presentan. Y porqué firman excluirte del convenio colectivo.

¿A quién beneficia que el número de personas FC se incremente año tras año? A los 
trabajadores está claro que no. A la Empresa, evidentemente, sí.

  ¿Y a UGT y CCOO? Eso mejor que te lo respondan ellos.

  En lo que la CGT respecta, indicarte que hemos interpuesto recurso de casación en el 
Tribunal Supremo contra la sentencia de la Audiencia Nacional. La lucha continúa y 
seguiremos defendiendo a todas las personas trabajadoras, sea su condición la que sea, en 
todo lugar y momento, con todos los recursos que tengamos a nuestro alcance y todo nuestro 
compromiso y honestidad, como no entendemos que pueda ser de otra manera.

NOTA: La sentencia es pública y, por tanto, quien quiera puede acceder a ella. Si no sabes 
cómo y tienes interés en leerla en detalle,contacta con nosotr en s y te la haremos llegar.

CGT, la única alternativa dentro y fuera de Telefónica

https://www.cgtandalucia.org/blog/6793-telefonica-cuando-la-desfachatez-y-la-hipocresia-no-tienen-limites.html


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