(ca) cgt aragon la rioja: MÁS SANCIONES AL GRUPO SESÉ EN OPEL

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Mar Jul 30 08:44:32 CEST 2019


Tras una nueva denuncia de CGT, Inspección de Trabajo ha sancionado a otra empresa del 
Grupo SESÉ que presta servicios en OPEL - PSA, en su planta de Zaragoza. ---- Martes 23 de 
julio de 2019, por CGT ---- En abril de 2018 desde el sindicato CGT detectamos, tras 
mantener algunas conversaciones con los trabajadores de HERMANOS SESÉ ASENSIO (Grupo SESÉ) 
en Opel que, los camioneros que realizan el servicio habitual de transporte entre el 
almacén del Polígono el Pradillo (Pedrola) y la factoría de Opel (Figueruelas) realizaban 
muchas más horas de lo normal y bajo unas condiciones un tanto particulares, pues se les 
abonaba la nómina por un trabajo realizado en Zaragoza, bajo condiciones de convenio 
colectivo de Teruel.
Tras estudiar su caso en particular, decidimos denunciar ante Inspección de Trabajo, la 
cual, ¡¡¡14 meses!!! más tarde ha determinado y resuelto que Hermanos Sesé Asensio en Opel 
realiza el trabajo de transporte de mercancías entre ambas ubicaciones aplicando el 
Convenio de Transportes de Teruel en lugar de el de Zaragoza, que es el que corresponde, 
por lo que debe de abonar a los trabajadores implicados un aumento de la nómina de 
aproximadamente 400 Euros brutos/mes.

Por otro lado, se ha sancionado a la empresa por tres infracciones graves (hasta 3.125 € 
por cada una de ellas) por aplicar a los trabajadores unas jornadas laborales que exceden 
y mucho de lo legal, siendo lo "normal" hasta la fecha turnos de 12 horas consecutivas más 
sábados, de tal forma que Hermanos Sesé Asensio se ahorraba los trabajadores de un turno 
completo de trabajo. De esta forma los trabajadores no podían guardar entre jornada y 
jornada el descanso mínimo obligatorio diario ni tampoco el semanal, lo que impedía la 
conciliación de la vida laboral y familiar.

La tercera infracción se da al aplicar la empresa las "horas de presencia" del sector de 
transporte (que se cobran a precio de hora ordinaria) para justificar el exceso de horas 
diarias, pero aun considerándolas "horas de presencia" existe un exceso sobre el máximo de 
estas horas permitido legalmente.

Además, desde CGT entendemos que las horas de presencia no son tales, sino que son horas 
de trabajo efectivo y por tanto deberían ser consideradas como horas extraordinarias (que 
se deben abonar a un precio muy superior), motivo por el cual se va a presentar nuevamente 
denuncia ante Inspección de Trabajo.

La empresa alega que abona a los trabajadores "dietas" en lugar de salarios, por lo que 
las diferencias de salario no serían tan abultadas. Pero este sindicato opina coincidiendo 
con Inspección de Trabajo, como no podía ser de otra manera, que existe una gran 
diferencia entre cobrar un salario, pagar unos impuestos en relación a lo cobrado y poder 
disfrutar de unas pensiones y prestaciones, en lugar del "vale todo". Por todo ello, la 
empresa ha tenido que liquidar cuotas de 4 años anteriores a la Seguridad Social, que 
estimamos se acercan a los 60.000 €.

Estas sanciones se unen a las que ya ha levantado Inspección de Trabajo a denuncias de CGT 
contra otras empresas del Grupo SESE en OPEL, referentes a las condiciones laborales de 
los trabajadores (COLIN, por ejemplo), algunas de ellas paralizadas actualmente por 
recurso de las empresas en via administrativa, tras darnos la razón Inspección de Trabajo 
y sancionar a SESE por aplicar unos salarios inferiores a los trabajadores y por la falta 
de cotizaciones.

AFILIATE A CGT Y DEFIENDE TUS DERECHOS.

http://www.cgtaragonlarioja.org/mas-sanciones-al-grupo-sese-en


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