(ca) cgt andalucia: Acciones Positivas y Planes de Igualdad

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Mar Jul 30 08:39:59 CEST 2019


El principio de igualdad no significa que debamos tratar a todas las personas de la misma 
manera, sino que en ocasiones haya que aplicar medidas que corrijan el desequilibrio. ---- 
¿Discriminación positiva o acción positiva? ---- La discriminación positiva; al beneficiar 
a quienes forman parte de un grupo o individuo, se perjudica visiblemente a otras personas 
(a diferencia de otras medidas de acción positiva) ---- Acción positiva, son "las 
estrategias destinadas a establecer la igualdad de oportunidades por medio de medidas que 
permitan contrarrestar o corregir aquellas discriminaciones que son el resultado de 
prácticas o sistemas sociales establecidos". ---- Con las acciones positivas, intentamos 
que la mujer salga del mismo punto de partida, a través de medidas temporales que 
faciliten su acceso, facilitando el recorrido, con el objetivo de alcanzar el punto de 
llegada, garantizando así los resultados.

La Legislación:
La legislación apoya el establecimiento de medidas de acción positiva y lo contempla La 
CEDAW (Convención para la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Contra las 
Mujeres), la cual expone que se tomen las medidas por parte de los Estados y que estén 
encaminadas a acelerar la consecución de la igualdad real entre hombres y mujeres (medidas 
de acción positiva) las cuales, no deben ser consideradas discriminatorias.

En España, encontramos el respaldo en el artículo 14 "los españoles son iguales ante la 
ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, 
religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social". En el 
artículo 35 de la Constitución, "todos los españoles tienen el deber de trabajar y el 
derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del 
trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su 
familia sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo". y en el 
artículo 9.2 de la Constitución "Corresponde a los poderes públicos promover las 
condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se 
integra sean reales y efectivas; remover los obstáculos que impidan o dificulten su 
plenitud y facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política, 
económica, cultural y social".

Es un precepto que compromete la acción de los poderes públicos, a fin de que pueda 
alcanzarse la igualdad sustancial entre los individuos, con independencia de su situación 
social. (STC 39/1986, de 31 de marzo).

El artículo 9.2 puede imponer, como consideración de principio, la adopción de normas 
especiales que tiendan a corregir los efectos dispares que, en orden al disfrute de bienes 
garantizados por la Constitución, se sigan de la aplicación de disposiciones generales en 
una sociedad cuyas desigualdades radicales han sido negativamente valoradas por la propia 
Norma Fundamental. (STC 19/1988, de 16 de febrero).

La incidencia del mandato contenido en el artículo 9.2 sobre el que, en cuanto se dirige a 
los poderes públicos, encierra el artículo 14 supone una modulación de este último, en el 
sentido, por ejemplo, de que no podrá reputarse de discriminatoria y constitucionalmente 
prohibida -antes al contrario- la acción de favorecimiento, siquiera temporal, que 
aquellos poderes emprenden en beneficio de determinados colectivos, históricamente 
preteridos y marginados, a fin de que, mediante un trato especial más favorable, vean 
suavizada o compensada su situación de desigualdad sustancial. (STC 216/1991, de 14 de 
noviembre).

Sin embargo, y a pesar de las disposiciones legales, sigue existiendo la discriminación 
por razón de sexo.

En el ámbito empresarial es muy importante elaborar medidas de intervención que favorezcan 
la igualdad de oportunidades para las mujeres, también en la gestión de los recursos 
humanos de las empresas e incentivarlas para fomentar la realización de acciones positivas 
que faciliten la incorporación, permanencia y promoción de las mujeres en la empresa.

Los Sindicatos tienen un papel fundamental, tanto para diagnosticar, promover y hacer 
seguimiento de las acciones y la obligación de denunciar situaciones de trato desigual, 
como agentes sociales que son.

Desde CGT Andalucía, Ceuta y Melilla se proponen como reivindicaciones urgentes para 
incluir en los planes de igualdad de las empresas, entre otras medidas:

Tener una bolsa de horas médicas para acompañamiento de familiares de 1º grado a consultas 
médicas.
Flexibilidad horaria. Poder ajustar la entrada y salida según necesidades de conciliación 
familiar, incluso un paro intermedio si se precisa.
Implantación de guarderías y centros de días concertados con las empresas.
Poder solicitar excedencias con el 100% de cotización en periodos de no escolarización de 
menores en la educación obligatoria...
Campañas de promoción de estos derechos destinadas a los hombres, para que los ejerzan en 
idénticas condiciones a las mujeres.

https://www.cgtandalucia.org/blog/6900-acciones-positivas-y-planes-de-igualdad.html


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