(ca) CGT, Madrid, La Audiencia Nacional anula los cambios de turno a más de 1008 trabajadores y trabajadoras en Atento Teleservicios España S.A.

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Jue Feb 23 08:21:48 CET 2017


La Confederación General del Trabajo (CGT) informa de que el pasado 16 de octubre Atento 
comunicó a la plantilla que, debido a la decisión de su cliente Movistar de reducir el 
horario de atención al cliente de 9 a 22 horas (en lugar del horario anterior, de 8 a 24 
horas), se iniciaba un proceso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo 
-MSCT- de carácter colectivo, por causas organizativas y productivas, con más de 1.000 
trabajadoras y trabajadores afectados. ---- El pertinente período de negociación con la 
representación de los trabajadores (de una comisión de 13 miembros la CGT contaba con 
tres) finalizó sin acuerdo y los trabajadores sufrieron otra grave agresión a sus derechos 
viendo cómo Atento y Movistar partía la vida a más de 1000 personas impune e 
innecesariamente, modificando turnos, horarios y libranzas y reduciendo todavía más su 
ingrato salario; además, las empresas vulneraron los derechos de conciliación laboral y 
familiar y protección de la infancia de las personas con reducciones de jornada por guarda 
legal, que tuvieron que someterse a los cambios empresariales impuestos. La brutal medida 
tuvo, además, la consecuencia de que 107 personas no pudieron hacer frente  los cambios de 
turno impuestos y tuvieron que extinguir su contrato de trabajo.

Durante el proceso de negociación la CGT movilizó a la plantilla convocando dos paros de 
24 horas los días 28 y 31 de octubre, que sin duda sirvieron para evidenciar el apoyo de 
las trabajadoras y trabajadores hacia nuestra postura firme de  repudiar la medida impuesta.

Los sindicatos con presencia en el proceso de MSCT presentaron la correspondiente demanda 
colectiva ante la Audiencia Nacional, celebrándose el juicio el pasado 7 de febrero con el 
resultado que ayer día 14 se ha conocido: la sentencia declara nula la MSCT por lo que 
Atento tendrá que reponer a las y los trabajadores en sus anteriores condiciones, previas 
a las aberrantes modificaciones laborales.

El fallo judicial deja claro que no se acreditan las causas, que la información facilitada 
a la RLT era farragosa y no objetivable, que no hubo criterios de afectación ni buena fe 
negociadora...como muestra, decir que la sentencia valora que la contrata de Movistar se 
molestó más en intentar acreditar las causas ante la sala judicial que ante los 
trabajadores y sus representantes.

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Macarena Amores García

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