(ca) solidaridad obrera: AVISO 722017. CATÁLOGO DE FALTAS Y SANCIONES

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Vie Ago 4 08:56:42 CEST 2017


El miércoles 26 de julio, una vez terminado el plazo establecido para elaborar el nuevo 
catálogo de Faltas y Sanciones, tuvimos la segunda reunión de la Comisión de Seguimiento y 
Desarrollo con presencia de la terna arbitral, que tendrá que dirimir las discrepancias 
surgidas entre la Dirección de Metro y los Representantes de los Trabajadores, para dar 
cumplimiento a la Cláusula 39 del actual Convenio Colectivo. ---- Una vez iniciada la 
reunión, con la presencia de los tres Árbitros, la Dirección y los Sindicatos expusieron 
formalmente las alegaciones de ambas partes. La normativa que está vigente procede, entre 
otras, de la Reglamentación de Trabajo de 1943, Reglamento de Régimen Interior de 1948, 
Reglamentación de Trabajo de 1969 y el procedimiento marcado en el convenio de 1983. Por 
lo tanto se trata de actualizar y adaptar la casuística a nuestros tiempos y en ningún 
caso ampliar los días de sanción asociados a cada tipo de falta, como ya quedó claro 
durante negociación del convenio. La Dirección argumentó, en presencia de los Árbitros, 
que necesitaba ampliar el número de días por sanción recibiendo un NO rotundo por parte de 
la representación sindical. El tiempo marcado para la finalización de este trabajo es 
hasta el 30 de septiembre y las conclusiones que determinen la terna arbitral, serán de 
obligado cumplimiento para ambas partes.

Por otra parte, el día 28 de julio se produjo una nueva reunión de la Comisión de 
Seguimiento y Desarrollo del convenio. En ella, la Dirección comunicó que ya se han puesto 
en contacto con los primeros 33 compañeros y compañeras que han solicitado acogerse a la 
Jubilación Parcial y reúnen los requisitos, para comunicarles que del 21 al 25 de agosto, 
estarán los relevistas preparados para ingresar, y ellos podrán pasar a situación de 
jubilados parciales. A primeros de agosto, comenzarán el curso de Ayudantes de oficio los 
cuatro compañeros que se encontraban en situación de excedencia voluntaria.

Para aquellos trabajadores que se encuentren en situación de Jubilación Parcial y que por 
sus funciones tengan que prolongar la jornada (ejemplo: esperar el paso del último tren, 
llevar el tren a cabecera o hacer minutos por falta de relevo, etc) y al tener su jornada 
regulada, dicho tiempo se computará y regulará como "tiempo de trabajo" y nunca como horas 
extras, descontándose del tiempo total de pago. Para Solidaridad Obrera, este tiempo, que 
excede de la jornada diaria establecida, debe de ser pagado al menos con el doble del 
tiempo que se ha realizado.

Nos entregan un nuevo borrador de Acta para regular el Abono por Desplazamiento en el 
Sector de Oficio, Horas extraordinarias de fuerza mayor y regularización de jornada anual 
2017 en el Servicio de Mantenimiento de Ciclo Corto y en algunas Secciones del Servicio de 
Mantenimiento de Instalaciones de Estaciones. Este último punto viene dado por la 
finalización de este año en festivo. Solidaridad Obrera cree necesario un último esfuerzo 
por parte de la Dirección para poder cerrar estos acuerdos y poder seguir avanzando en 
otros temas.

Madrid, 2 de agosto de 2017

Por Solidaridad Obrera

http://www.solidaridadobrera.org/2017/08/01/aviso-722017-catalogo-de-faltas-y-sanciones/


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