(ca) solidaridad obrera: Aviso 422016 - 24ª REUNIÓN. FORMACIÓN Y PROMOCIÓN PROFESIONAL INTERNA.

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Sat Apr 30 07:17:28 CEST 2016


El lunes 25, comenzó la 24ª reunión de la C. Negociadora tomando la palabra la Dirección, 
contestando a los puntos de nuestra Plataforma de Convenio, sobre Formación y Promoción 
Profesional Interna: ---- A nuestra pretensión que los cursos de Formación Profesional de 
promoción interna, se impartan dentro del turno anual asignado y sea computada como 
jornada de trabajo efectiva, con el consiguiente cobro de todos los complementos, sin 
cambiar el turno del trabajador. Contestan que el actual proceso es libre y voluntario y 
con las condiciones publicadas, por tanto lo consideran que es el adecuado y no ven que se 
requiera cambiarlo. Los complementos a percibir son los mismos que cuando se está 
trabajando. En casos excepcionales y previo acuerdo con la Parte Social, cuando la 
Formación Profesional que afecte al puesto de trabajo se tenga que impartir fuera del 
turno asignado anualmente, se abonarán todos los complementos.

Responden que los trabajadores ya los perciben actualmente como cuando se está trabajando 
.Establecer dentro del turno de trabajo un mínimo de 40 horas/año de formación para 
reciclaje. No consideran eficaz repetir la formación anualmente, pero sí, pactar una bolsa 
anual de horas de formación como en Convenios anteriores y sin perjuicio de que existiese 
una formación específica durante la vigencia del Convenio. Ascenso de todas las 
habilitaciones a la firma del Convenio, limitando el tiempo de la habilitación a 6 meses. 
Serán las que acordemos, como en anteriores Convenios, o las que procedan. No están de 
acuerdo en el límite de tiempo de la habilitación, porque el objetivo de la misma es dar 
cobertura en momentos excepcionales, aunque pueden estudiar un tiempo superior. Permitir 
la promoción dentro del mismo nivel salarial, posibilitando la carrera profesional 
transversal en la Empresa.

No lo ven, por ser procesos de promoción ya acordados, dilapidando la formación impartida 
y teniendo como resultado la convocatoria de un nuevo proceso. Incorporación inmediata de 
los trabajadores que han realizado el proceso de reclasificación a la Sección de Escaleras 
Mecánicas. Creación de nuevas plazas de Maestro en todas las Secciones de Oficio. Creación 
del Colectivo de Auxiliares Técnicos en el Área de Material Móvil. A estos tres puntos 
responden que lo dará la negociación colectiva. Regular las condiciones de presentación a 
las convocatorias de los concursos-oposición internas y externas. Para las de promoción 
interna la Dirección manifiesta que ya existen acuerdos sectoriales, existiendo 
preferencia de colectivos, limitación de Secciones… por tanto habría que partir de cero y 
volver a negociarlas, ahora se atienen a la normativa ya reglada. No están dispuestos a 
pactar las plazas para Mandos Intermedios y Técnicos no Titulados por ser de libre 
disposición y para los Técnicos Titulados por ser de libre asignación.

Contratación externa. Responden que si se acuerda la extensión del modelo de Supervisor 
Comercial a toda la red, lo lógico es, que el colectivo de ingreso en Metro para 
Estaciones sea el de J. de Sector. Realizando el S.E.P.E. el primer filtro, con los 
requisitos que se establezcan. Metro no gestionará el proceso, recurrirían a entidades 
especializadas aunque están abiertos a que la parte social participe en los procesos. 
Hablan de Bachiller o equivalentes como requisito académico de titulación, por entender 
que es un puesto de determinada cualificación. Está por determinar si la convocatoria será 
solamente para personas en situación de paro o ampliarlo también a los que se encuentren 
trabajando y estén apuntados a mejora de empleo, pero no ven problema en poder acordarlo. 
Solidaridad Obrera les recrimina que no se utilicen los requisitos pactados en anteriores 
convocatorias para Agentes de Taquilla en lo referente a la titulación académica. Asimismo 
les manifestamos que hay que extender la convocatoria a todas las personas que estén en 
situación de paro o de mejora de empleo. Esto último no es un capricho, todas y todos 
somos conscientes de la situación actual de contratos de trabajo precarios, con sueldos de 
160 € mensuales. También les recordamos que ante situaciones de viudedad estos requisitos 
académicos podrían dejar fuera a las personas afectadas, por entender que no tuvieron la 
oportunidad de acceder a ellos. Por la situación social y laboral que nos encontramos, no 
es el momento de discriminar y elevar los requisitos, de eso se encargan las políticas de 
los que mandan.

Quedamos emplazados para el martes día 26, donde la Dirección dará respuesta a los puntos 
de nuestra plataforma para los colectivos de la Dirección de Operación.

Madrid 25 de abril de 2016
Por Solidaridad Obrera
La Junta Sindical
http://www.solidaridadobrera.org/


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