(ca) [Madrid] 29M HUELGA GENERAL - MANIFESTACIÓN – 18h – Oporto a Marqués de Vadillo

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Tue Mar 20 00:00:43 CET 2012


29M MANIFESTACIÓN – 18h – Oporto a Marqués de Vadillo -- El 29 M,
coincidiendo con los Días de Acción de la AIT (Asociación
Internacional de Trabajadores) los días 29, 30 y 31 de marzo, CNT-AIT
convoca Huelga General de 24h contra la Reforma Laboral, los recortes
y los ataques contra la clase trabajadora. -- Como ya sabe todo el
mundo, llevamos varios años de "crisis", es decir, las grandes
empresas no ganan el dinero que sus accionistas demandan. Por eso los
organismos internacionales al servicio de estas empresas (FMI,
Banco Central Europeo, etc.) y las asociaciones empresariales
presionan a los gobiernos, títeres a su servicio, para que tomen
medidas que sirvan para profundizar en sus intereses intensificando
los recortes destinados a "reflotar esa economía" con el fin de
mantener intacto el principio de repartir las pérdidas entre los
trabajadores mientras los millonarios beneficios estén en manos de
unos pocos. En este contexto surge la nueva reforma laboral contra la
que proponemos la movilización el próximo 29 de marzo a través de la
huelga general.

¿Por qué debes movilizarte contra este ataque a los trabajadores?

Para evitar un DESPIDO MÁS FÁCIL, RÁPIDO Y BARATO:

-La mayoría de los despidos pasarán a ser objetivos (por causas
económicas, organizativas, técnicas o de producción) con una indemnización
de 20 días por año trabajado, ya que podrán aplicarse cuando la empresa
tenga una caída de ingresos durante tres trimestres consecutivos.

- Desaparece la exigencia de autorización administrativa previa para los
Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), por lo que nadie comprobará que
la causa alegada por la empresa para el ERE sea cierta, favoreciendo que
los despidos colectivos sean fáciles, rápidos y baratos (objetivos) al no
encontrar ninguna traba.

-Los organismos y empresas del sector público también podrán acogerse a
causas objetivas y EREs para despedir, como en las empresas privadas.
Servirá para despidos masivos de trabajadores públicos (estado central,
administración autonómica, ayuntamientos, empresas públicas...).

- La indemnización por despido improcedente se reduce para los contratos
indefinidos de 45 a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24
mensualidades (ahora son 42). Afectará también a los contratos anteriores
de 45 días por año (que desaparecen) a partir de la reforma.

- Para facilitar el despido el absentismo laboral individual del
trabajador, aunque esté justificado, deja de estar vinculado al establecido
para el conjunto de la plantilla.

Para luchar contra unos CONTRATOS MÁS PRECARIOS:

- Se crea un nuevo contrato indefinido para las pymes con menos de 50
trabajadores, con un período de prueba de un año (por lo tanto con despido
gratis en ese tiempo) y con una deducción de 3.000 euros por el primer
empleado. El empresario podrá cobrar durante un año el 50% de la prestación
de desempleo del trabajador que recibiría el 25%.

- Los empresarios recibirán hasta 3.600 euros por la contratación
indefinida de los menores de 30 años y de hasta 4.500 euros si son parados
de larga duración.

-Se modifica el contrato a tiempo parcial para hacerlo compatible con las
horas extras, lo que favorecerá el fraude en la contratación y la
consiguiente reducción de cotizaciones a la Seguridad Social (como pasará
también con las dos medidas anteriores).

- Se mantiene hasta la edad de 30 años (se pueden tener 33 cuando
finalice) los contratos de formación y aprendizaje mientras el paro no baje
del 15 % (se prevé que tardará bastantes años). Además se podrán encadenar
varios contratos de formación y aprendizaje, bonificados hasta con el l00%
de las cuotas a la seguridad social y con un salario que podrá ser inferior
al SMI (480 euros, a semejanza de los "minijobs" alemanes).

-A partir del 31 de diciembre no se podrán encadenar contratos temporales
que superen los 24 meses (ni falta que hará con los nuevos contratos
precarios bonificados y el despido fácil, rápido y barato que imponen).

Para evitar que los SALARIOS SEAN RECORTADOS A CAPRICHO DEL EMPRESARIO:

-El empresario podrá rebajar el salario (y otras "condiciones
sustanciales" como horario, jornada...) a su capricho por razones de
competitividad (económicas, técnicas, organizativas o de producción) con
una simple notificación. El trabajador tendrá que aceptarlo o será
despedido con una indemnización de 20 días anuales y un máximo de nueve
mensualidades.

-Si la rebaja salarial afecta a más de 30 trabajadores o el 10% de la
plantilla se abre un período de consultas, pero también podrán bajar los
salarios alegando una caída de ventas o ingresos de solo dos trimestres
consecutivos, la existencia de pérdidas o la simple previsión de que vaya a
haberlas.

Para eliminar los CONVENIOS SIN FUERZA NORMATIVA:

-Los convenios de empresa tendrán prioridad sobre los provinciales o
sectoriales. En las pymes, que son la mayoría de empresas (de ellas depende
el 90% del empleo según la ministra de trabajo), los trabajadores quedarán
completamente en manos del patrón.

-La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años,
lo que pone fin a la "ultraactividad", es decir, al mantenimiento de los
derechos adquiridos en convenios anteriores, que se verán anulados.

- Las empresas con dificultades podrán descolgarse de los convenios. Si no
hay acuerdo con los representantes de los trabajadores, habrá arbitraje
obligatorio.

Para que no haya PARADOS TRABAJANDO SIN SALARIO Y SERVICIOS PÚBLICOS DE
EMPLEO PRIVATIZADOS:

- Los empleados que cobren la prestación por paro realizarán servicios de
interés general en beneficio de la comunidad, mediante convenios de
colaboración con las administraciones públicas, es decir, se los utilizará
para cubrir servicios públicos que corresponderían al Estado.

- Las ETTs (empresas de trabajo temporal) actuarán como agencias de
colocación, lo que en la práctica supone la privatización del INEM por la
vía de desviar su actividad hacia ellas.

Porque no podemos consentir que las MUTUAS PATRONALES DECIDAN EN LAS
BAJAS:

-Las mutuas de trabajo, vinculadas a la patronal, controlarán y evaluarán
la incapacidad temporal de los trabajadores.

No podemos seguir extendiéndonos aunque sabemos que la nueva reforma trae
consigo otras medidas muy graves, pero queremos denunciar que para ir a la
huelga hay razones que tienen que ver con la dignidad:

Como trabajadores sabemos que vivimos en una sociedad que nos valora casi
exclusivamente en cuanto seres productivos. Nuestras vidas, cada día con
menos disimulo, están ligadas a los mandatos de la "economía". El ser
humano occidental es un ser que dedica casi todo el tiempo de su vida a
producir o a consumir. En cuanto clase que no quiere ser exprimida en
nombre de una economía manejada por y para unos pocos, no podemos seguir
atados a la obediencia y al miedo. Podemos agachar la cabeza hasta ser una
mercancía más de la sociedad de consumo o podemos volcar nuestros sueños
para cambiar nuestro entorno. Podemos y debemos organizarnos y devolver
este golpe el día 29 de marzo. Podemos y debemos organizarnos para parar
todas estas medidas que engordan las diferencias de los de abajo con los de
arriba.

Si has nacido para agachar la cabeza, siempre tendrás excusas para tomar
el camino de la sumisión.

Si ya estás harto/a de tanto recorte, únete a esta lucha el 29 de marzo.

Si quieres acabar con la farsa del capitalismo democrático en tu centro de
trabajo o estudio o en la calle misma, es decir, cambiar el mundo de raíz
desde la ética del apoyo mutuo, la igualdad y la autogestión únete a la
CNT.

Al igual que en el 29S de 2010, CNT-AIT convoca:

29M MANIFESTACIÓN

18H – OPORTO a MARQUÉS DE VADILLO

Frente a la Reforma Laboral,

caminemos hacia la Huelga General Indefinida

http://madrid.cnt.es/noticia/madrid-29m-derogacion-reforma-laboral-huelga-general-indefinida

CNT-AIT Madrid
Plaza de Tirso de Molina, 5. 2º Izquierda y 6º Derecha.
Teléfonos: 91 369 08 38 | 91 369 09 72
web: madrid.cnt.es
mail: flmadrid at cnt.es


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