(ca) España: “Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva - 2007”: más de lo mismo

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Wed Feb 21 11:11:10 CET 2007


Gabinete de Estudios - Secretariado Permanente del Comité Confederal
Miércoles 21 de febrero del 2007.

Como cada dos años desde ya hace diez, CCOO, UGT y las patronales CEOE y
CEPYME han suscrito el pasado día 6 de febrero el llamado “Acuerdo
Interconfederal para la Negociación Colectiva - 2007”, que estará vigente
durante todo el año 2007. Son ya con éste cinco pactos que, firmados o
prorrogados, pretenden desde el año 1997 “orientar la negociación de los
convenios colectivos” en sectores y empresas.

De nuevo este pacto repite los objetivos de los anteriores: contener las
subidas de los salarios por debajo del IPC real y ahondar aun más si cabe
en las llamadas “flexibilidad” y “competitividad” a costa del salario y de
los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

Parece que lo que el AINC 2007 llama “procesos de reestructuración”, y que
los demás llamamos Expedientes de Regulación de Empleo o Modificaciones
Sustanciales de Trabajo, no van a parar durante el 2007. En previsión de
ello, el AINC “orienta” sobre el proceso a seguir, estableciendo que
deberán explicarse y justificarse.

Acomete también el llamado “absentismo injustificado”, recomendado este
Acuerdo lo que llama textualmente “medidas correctoras y de control”, esto
es, de infracciones y sanciones a los trabajadores y trabajadoras,
olvidando que el absentismo laboral tiene que ver con la precariedad, la
falta de medidas de seguridad y salud y los criterios de productividad.

En cuanto a las contratas y subcontratas, no recoge nada nuevo más allá de
la nueva regulación establecida en 2006; eso sí, se crean las bases en el
AINC 2007 para que los sindicatos “más representativos” y firmantes del
convenio colectivo, formen parte de una “comisión negociadora” a efectos
de regular la subcontratación. Se excluye así tanto a los sindicatos que,
pese a tener representación en los Comités de Empresa o tengan Delegados
de Personal no superen el 10 %, así como a aquellos que no sea firmantes
del convenio en cuestión, cuestión manifiestamente contraria a la doctrina
establecida por el Tribunal Constitucional.

No es lo anteriormente expuesto lo más escandaloso; se establece también
en el apartado del AINC 2007 correspondiente “Igualdad de Trato y
Oportunidades”, que se “(...) considera adecuado (...): Aplicar las mismas
condiciones laborales para los inmigrantes que para el resto de
trabajadores en formas y tipos de contratación, retribuciones, prevención
y seguridad, clasificación y promoción, (...)”.

Esto es un verdadero escándalo, dado que se da por hecho en el AINC 2007
que las empresas no aplican las normas de obligado cumplimiento a los
trabajadores y trabajadoras inmigrantes, lo que no es sólo una infracción
laboral, sino un delito tipificado en los artículos 311 y siguientes del
Código Penal. El AINC 2007 desciende hasta unos niveles absolutamente
escandalosos.

Y lo mismo ocurre con la reserva del 2% de contratación de personas con
discapacidad que las empresas deben cumplir. Este acuerdo como da por
hecho que las empresas no lo cumplen e intenta, otra vez, fijar
“recomendaciones” para su respeto.

No sirve ni este ni los anteriores AINC como instrumento de defensa y
promoción de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, sino más
bien como sustento de las tesis que abogan por la competitividad, la
flexibilidad, los beneficios empresariales y la desregulación laboral. Con
este pacto perdemos derechos.

Desde la Confederación General del Trabajo entendemos que solo mediante la
acción sindical, la movilización y la desobediencia a este AINC 2007
podremos defender nuestros derechos. Donde tengamos que negociar, lo
haremos sin la coacción de este instrumento, y con el afán único de
mejorar las condiciones de los trabajadores y trabajadoras.








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